2019年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專項(xiàng)招聘25人公告
2019年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院專項(xiàng)招聘25人公告
根據(jù)工作需要，山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院所屬公益一類果樹研究所等13個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員25名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1、博士研究生;
2、全日制碩士研究生畢業(yè)院校滿足下列條件之一：國內(nèi)“雙一流”院校(2017年9月教育部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》公布的一流高校及一流學(xué)科)學(xué)術(shù)型碩士研究生，全球排名前200院校(依據(jù)U.S.NEWS、THE、QS、ARWU世界大學(xué)最新版本排名)碩士研究生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備正常履行職責(zé)的身體條件;
5、具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)或技能條件;
6、年齡須在18周歲以上，碩士研究生年齡30周歲以下(即1988年12月31日至2001年12月31日期間出生)，博士研究生年齡40周歲以下(即1978年12月31日至2001年12月31日期間出生)。
二、招聘崗位及計(jì)劃安排
具體招聘崗位及相關(guān)要求見《2019年山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院所屬事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員匯總表》。
三、招聘時間
2019年全年。
作物科學(xué)研究所等6個事業(yè)單位的首次招聘考核定于2019年9月21日-9月22日進(jìn)行，具體時間及考核地點(diǎn)見附件。其他單位的考核時間確定后，于考核前5個工作日發(fā)布通知。
四、招聘程序
(一)報(bào)名方式及提交材料
在高層次人才集聚地區(qū)符合要求的院校或院屬招聘單位現(xiàn)場組織報(bào)名。
報(bào)名時提交材料：
身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件( 2019年未發(fā)放畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生由培養(yǎng)學(xué)校提供所學(xué)專業(yè)證明及研究生階段的學(xué)習(xí)成績單)、個人簡歷等。
(二)資格審核
院屬招聘單位依據(jù)招聘崗位專業(yè)要求現(xiàn)場組織資格審核。審核內(nèi)容主要以本人提交的基本材料和專業(yè)急需、科研能力、學(xué)術(shù)水平為主。
(三)考試、考核
院屬招聘單位組成5人專家組(其中，招聘單位不超過1人)負(fù)責(zé)考試考核。考試考核在符合要求的院所或招聘單位現(xiàn)場進(jìn)行。
招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過3:1(不含3:1)的，現(xiàn)場進(jìn)行專業(yè)考試，按考試成績由高分到低分按3:1比例確定現(xiàn)場考核人選，綜合成績按專業(yè)考試成績60%、考核成績40%權(quán)重計(jì)算(成績相同時，以專業(yè)考試成績由高分到低分排序);報(bào)名人數(shù)不超過3:1(含3:1)的，直接進(jìn)行現(xiàn)場考核。院屬招聘單位根據(jù)招聘綜合成績或考核成績，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
(四)體檢、考察
體檢、考察由院屬招聘單位組織，統(tǒng)一到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢按照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，由院屬各招聘單位通知其體檢結(jié)果，應(yīng)聘人員于接到通知之日起三個工作日內(nèi)提出體檢復(fù)檢申請，并按照招聘單位要求參加復(fù)檢。院屬各招聘單位應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院安排復(fù)檢。招聘單位、參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會診，做出最終結(jié)論。對因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)[2017]35號)中的有關(guān)要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。主要對應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。
體檢、考察中放棄資格形成的崗位空缺，按照綜合成績依次遞補(bǔ);體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(五)確定擬聘人員及公示
根據(jù)體檢、考察結(jié)果，由院屬招聘單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘人員名單，經(jīng)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究通過后，在院網(wǎng)站公示7個工作日。
(六)辦理聘用手續(xù)
公示期滿無異議，將專項(xiàng)招聘完成情況與擬聘用人員名單報(bào)省人社廳辦理批復(fù)手續(xù)，按程序辦理聘用手續(xù)。如有主動放棄應(yīng)聘資格的，或在辦理聘用手續(xù)過程中，由于應(yīng)聘人員個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，單位不承擔(dān)任何責(zé)任。因上述原因出現(xiàn)崗位空缺時，不再遞補(bǔ)。
五、工作紀(jì)律
(一)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
(二)嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對違反規(guī)定者，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
(三)應(yīng)聘人員不能按招聘要求的時間節(jié)點(diǎn)提供材料者，取消其應(yīng)聘資格。
(四)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。
(五)公開招聘工作由省人社廳和院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0351-7639199
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