2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，根據(jù)《晉中市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才實(shí)施辦法（試行）》（市組通字〔2019〕43號(hào)）和《左權(quán)縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才政策（試行）》精神，經(jīng)研究，現(xiàn)將2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作公告如下：

 

　　一、引進(jìn)原則

 

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持黨管人才、德才兼?zhèn)湓瓌t；

 

　?。ǘ﹫?jiān)持以用為本、按需引進(jìn)原則；

 

　?。ㄈ﹫?jiān)持人崗相適、專業(yè)對(duì)口原則；

 

　　（四）堅(jiān)持宏觀管理與落實(shí)用人主體自主權(quán)相結(jié)合原則。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行。

 

　?。ㄋ模┚邆湔Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。ㄎ澹┐T士研究生年齡在35周歲以下（1988年6月6日以后出生），博士研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員年齡可放寬至40周歲以下（1983年6月6日以后出生）。

 

　?。┚邆湟M(jìn)職位所需的其他資格條件。

 

　?。ㄆ撸┚哂邢铝星樾沃坏模坏脠?bào)考：

 

　　1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

 

　　2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

 

　　3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

 

　　4.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

 

　　5.招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的人員;

 

　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開引進(jìn)要求的人員；

 

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　應(yīng)聘者在報(bào)名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　　引進(jìn)條件或崗位要求的辭退、現(xiàn)役、試（聘）用期、服務(wù)期、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

 

　　三、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　引進(jìn)高層次和急需緊缺人才3名，崗位具體需求和條件，詳見《2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　（一）發(fā)布公告。

 

　　2024年6月6日在左權(quán)縣人民政府網(wǎng)http://www.jzzq.gov.cn/ 發(fā)布公告。

 

　?。ū敬慰荚囁泄鎯?nèi)容均在該網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注）

 

　　（二）組織報(bào)名及資格初審

 

　　1.報(bào)名方式：本次招考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者只能選擇一個(gè)部門（單位）中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。

 

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：左權(quán)縣北大街23號(hào)縣政府后樓（縣委組織部125室）。

 

　　3.報(bào)名時(shí)間：2024年6月18日至6月20日

 

　　上午08:00—12:00   下午14:30—18:00

 

　　4.資格初審要求（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交）

 

　　提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

 

　?。?）《2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》

 

　?。?）本人有效居民身份證、戶口本原件及復(fù)印件；

 

　?。?）與報(bào)考職位所需要的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書原件及復(fù)印件。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)院校出具的證明（注明考生本人基本信息、入學(xué)時(shí)間、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)以及可否按時(shí)畢業(yè)，報(bào)考職位有學(xué)位要求的還應(yīng)說(shuō)明獲得的學(xué)位情況）。

 

　　（4）留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和相應(yīng)階段課程學(xué)習(xí)成績(jī)單掃描件及具有翻譯資質(zhì)的機(jī)構(gòu)翻譯的中文成績(jī)單掃描件。

 

　　（5）已就業(yè)的須提供人事管理主管部門出具的同意報(bào)考證明（注明考生姓名、性別、出生年月、是本單位正式或臨時(shí)人員、進(jìn)入現(xiàn)單位時(shí)間、檔案存放地點(diǎn)等基本信息，明確單位報(bào)考意見），檔案不在工作單位的須提供人事檔案托管證明。其中，報(bào)名后至資格復(fù)審前離職的，須出具離職材料和檔案所在地出具的托管證明。

 

　　未就業(yè)人員須提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)出具的檔案存放證明。

 

　　（6）招聘機(jī)關(guān)要求提供的其他材料。

 

　　（三）筆試、資格復(fù)審、面試

 

　　本次人才引進(jìn)考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，不設(shè)開考比例，同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5及以上的，增加筆試環(huán)節(jié)；同一崗位報(bào)名比例不達(dá)1:5的，直接進(jìn)行面試。同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5及以上的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%；同一崗位報(bào)名比例不達(dá)1:5的，考生面試成績(jī)即為綜合成績(jī)（筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均四舍五入保留兩位小數(shù)）。綜合成績(jī)最低合格線為60分（其中筆試成績(jī)最低合格線為60分）。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位（即參加面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)的崗位），綜合成績(jī)不得低于70分。若2名以上應(yīng)聘人員綜合成績(jī)相同時(shí)，一般按面試成績(jī)由高分到低分的順序確定排名順序；如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，加試一?chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績(jī)名次按照面試加試成績(jī)排列。

 

　　1.筆試科目和內(nèi)容

 

　　筆試科目?jī)?nèi)容為與崗位相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的綜合素質(zhì)。

 

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分，考試時(shí)間限為120分鐘。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。

 

　　2.面試

 

　?。?）擬面試人選確定

 

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按崗位引進(jìn)名額1:5比例確定擬面試人選，最后一名并列者共同列入擬面試人選，若最終入圍人數(shù)未達(dá)1:5的，按實(shí)有人數(shù)確定。

 

　　同一崗位報(bào)名比例達(dá)1:5及以上的，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按與計(jì)劃招聘人數(shù)1:5的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選，如最后一名出現(xiàn)并列名次時(shí)，一同進(jìn)入面試資格復(fù)審環(huán)節(jié)，人數(shù)未達(dá)1:5的按實(shí)有人數(shù)確定。同一崗位報(bào)名比例不達(dá)1:5的，直接進(jìn)入資格復(fù)審。

 

　?。?）資格復(fù)審。

 

　　面試前，引才工作領(lǐng)導(dǎo)組組織對(duì)擬面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。擬面試人選應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料。

 

　　證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考職位要求的資格條件不符以及主要信息不實(shí)，確認(rèn)不符合資格條件的，由負(fù)責(zé)資格審查的機(jī)關(guān)取消該報(bào)考者面試資格，并由主管部門備案。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為放棄面試資格。

 

　　資格審查貫穿錄用全過(guò)程。在招考各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件的，均可取消報(bào)考資格或者錄用資格。

 

　　資格復(fù)審提供資料：

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和《2024年左權(quán)縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》，并按引進(jìn)崗位資格要求提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取畢業(yè)證和學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明，說(shuō)明入學(xué)及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、是否可如期畢業(yè)及按期取得學(xué)歷、學(xué)位證書)、個(gè)人檔案存檔證明、引進(jìn)條件或崗位要求的資格證等有效證件的原件及復(fù)印件， 以及引進(jìn)崗位要求的其他材料。

 

　　除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：應(yīng)聘人員畢業(yè)院校按照一級(jí)學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，還需提供學(xué)校出具的專業(yè)證明及在校成績(jī)單原件及復(fù)印件；已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。

 

　?。?）面試

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?、倜嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試總分100分。

 

　　②面試工作將全程錄音錄像。

 

　　③面試成績(jī)于當(dāng)天公布。

 

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)（考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%）從高分到低分的順序，按照按擬引進(jìn)人數(shù)1:1的比例確定體檢考察人選。體檢和考察由左權(quán)縣委組織部、左權(quán)縣人社局共同組織實(shí)施。

 

　?。ㄋ模w檢及考察

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用自理。

 

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

 

　　體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及考生自動(dòng)放棄體檢、考察形成的崗位空缺，在同職位人員中按綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)一次）。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬引進(jìn)人選

 

　　根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，擬引進(jìn)人選由引才工作領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定。

 

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