符合遴選條件的廣安市內(nèi)各縣（市、區(qū)）、園區(qū)及以下機關（單位）已進行公務員登記（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記，下同）且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉的工作人員，下同）。中央機關、省級機關及市級機關設在廣安市內(nèi)各縣（市、區(qū)）、園區(qū)及以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報考。

 

　?。ǘ﹫竺麠l件

 

　　1．政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

　　2．具有良好的業(yè)務素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

 

　　3．具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

 

　　基層工作經(jīng)歷，是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政機關（含縣以下參照公務員法管理的事業(yè)單位），村（社區(qū)）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業(yè)、各類不參照公務員法管理的事業(yè)單位工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

 

　　4．在本級機關工作2年以上，近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

 

　　5．年齡在35周歲以下（1986年7月4日以后出生），具有大學本科以上文化程度。擬報職位的“專業(yè)”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業(yè)。具體年齡、學歷、專業(yè)等條件見職位表（附件1）。

 

　　6．具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

 

　　7．具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　8．符合法律、法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他資格條件。

 

　　工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至2022年7月。學歷學位及其他資格證書應于報名首日（2022年7月4日）前取得。

 

　　（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

 

　　1．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

 

　　2．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　3．涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

 

　　4．受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

 

　　5．按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

 

　　6．尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

 

　　7．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　報名人員不得報考任職后即構(gòu)成公務員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

 

　　三、遴選程序

 

　?。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查

 

　　采取現(xiàn)場報名方式，在各單位報名。報名時間為2022年7月4日至7月12日（工作時間內(nèi)）。報考者持報名登記表（附件2，按照干部管理權(quán)限經(jīng)所在單位和公務員主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章）、免冠1寸證件照2張和相關證明材料復印件（本人有效身份證、公務員登記表、任職文件、學歷學位證書和職位要求的其他有關證明）到指定地點（附件3）現(xiàn)場報名，每人限報1個遴選職位。

 

　　各單位對照遴選公告的職位條件，對報考者填報的報名信息進行嚴格審查。資格審查貫穿公開遴選全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合報考資格條件的，一律取消其遴選資格。

 

　?。ǘ┞毼徽{(diào)整

 

　　筆試開考比例為3:1。對專業(yè)性較強等原因?qū)е码y以形成有效競爭的職位，經(jīng)市委組織部同意可放寬至2:1。仍達不到開考比例的，按比例縮減或取消該職位計劃。被取消計劃的職位，征得報考者同意后將其調(diào)整到符合報考條件的其他職位。

 

　　（三）筆試

 

　　考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時間為2022年7月30日，具體時間、地點見準考證。考生于2022年7月28日至7月29日（工作時間內(nèi)）到各單位領取筆試準考證，如未按規(guī)定領取筆試準考證則視為放棄?？忌诠P試當天持本人筆試準考證和有效居民身份證（過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件）到指定考點參加筆試。

 

　　（四）面試

 

　　筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人選，進入面試人選與遴選名額之比為3:1（開考比例降為2:1的職位，進入面試人選與名額之比按2:1把握）。擬進入面試的最后一名為2人以上筆試成績并列的，并列人員均進入面試。進入面試人數(shù)達不到遴選計劃規(guī)定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試當天放棄的，不遞補。

 

　　面試主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質(zhì)。根據(jù)需要，還可進行專業(yè)知識技能測試、開展心理素質(zhì)測評等。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一程序。

 

　　（五）差額考察

 

　　面試結(jié)束后，各單位根據(jù)綜合成績（綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分的順序確定差額考察對象并按規(guī)定開展考察（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位，可適當降低差額考察比例。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補一次。未形成差額考察的職位，考察后由各單位決定考察對象是否進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　考察工作由各單位負責實施，考察組由2名以上人員組成，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據(jù)需要還可進行專項調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。考察對象需要進行經(jīng)濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。

 

　?。w檢

 

　　各單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，擇優(yōu)等額確定擬體檢人員。體檢由各單位負責組織，在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行；其中，廣安市公安局警察（20220108）職位參照《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　　各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，可依次遞補一次。

 

　?。ㄆ撸╉攳徳囉?/div>