面試由各遴選（考調）單位嚴格按照有關規(guī)定組織實施，可采取無領導小組討論、結構化小組面試、結構化面試等方式進行，主要測試考生履行職位職責所要求的能力素質。根據(jù)需要，部分職位還將進行職位業(yè)務水平測試（具體見《職位表》）。面試成績滿分為100分，最低合格分數(shù)線為60分，低于60分的不能進入下一程序。

　?。ㄎ澹┎铑~考察

　　按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試綜合成績，折合總分為100分。各遴選（考調）單位于面試結束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）?？疾鞂ο笕藬?shù)與遴選（考調）計劃名額之比一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當降低比例，但一般不低于1.5:1。

　　考察工作在遴選（考調）單位黨委（黨組）領導下，由組織（人事）部門負責實施。由2名及以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方式，根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查?？疾鞂ο笮枰獔蟾婊虿楹藗€人有關事項、進行經濟責任審計的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及職位匹配度等進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入。

　　各遴選（考調）單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究，擇優(yōu)等額確定體檢對象，不唯分取人。因考察不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。未形成差額的職位，考察后由遴選（考調）單位決定考察對象是否進入體檢環(huán)節(jié)。

　?。w檢

　　體檢由各遴選（考調）單位負責組織，在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次遴選（考調）體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自行承擔。

　　遴選（考調）單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規(guī)定時間或地點及未在規(guī)定期限內完成規(guī)定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因形成的缺額，原則上應依次遞補。

　　（七）頂崗試用

　　體檢合格方可確定為試用人員，進入遴選（考調）單位頂崗試用1個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。試用期間不符合試用要求的，可終止試用。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由遴選（考調）單位決定是否遞補。

　?。ò耍┘w討論決定

　　頂崗試用期滿后，由各遴選（考調）單位按照干部管理權限，結合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。遴選（考調）職位的面試人員達到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺（面試成績不合格的情形除外）。

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