采取綜合考評(píng)、面試的方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例。

 

　　1. 綜合考評(píng)。報(bào)考者按照《綜合考評(píng)通知書》要求按時(shí)、完整提供材料，集團(tuán)根據(jù)《四川日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)2024年公開考核招聘工作人員綜合考評(píng)方案》（見附件3），以報(bào)考者提供的材料為依據(jù)，從學(xué)歷、職稱、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)表彰等維度進(jìn)行綜合考評(píng)，滿分為100分。面試根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照綜合考評(píng)成績(jī)從高到低的順序，按入圍人數(shù)與招聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人員。若最后一名進(jìn)入面試的人員綜合考評(píng)得分相同，則一同進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；若納入綜合考評(píng)人員數(shù)量與招聘名額之比未達(dá)到3：1，則全員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　綜合考評(píng)成績(jī)將通過報(bào)考者報(bào)名時(shí)登記的郵箱反饋；進(jìn)入面試的人員，將通過郵箱同步通知面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)關(guān)注。

 

　　未按規(guī)定的時(shí)間和要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄面試資格。由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　2. 面試。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，考察報(bào)考者綜合素質(zhì)、與崗位匹配度等，根據(jù)面試情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由報(bào)考者本人簽字確認(rèn)。

 

　　3. 考核總成績(jī)計(jì)算?？己丝偝煽?jī)=綜合考評(píng)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合考評(píng)按照集團(tuán)制定的評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；面試采取體育計(jì)分法評(píng)分，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以有效分的平均值為報(bào)考者的實(shí)得分。已參加面試人員考核總成績(jī)通過報(bào)名時(shí)登記的郵箱反饋。

 

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　　根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照考核總成績(jī)從高到低的順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員?？己丝偝煽?jī)低于60分的，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。考核總成績(jī)出現(xiàn)并列的，參考面試成績(jī)高低。若各項(xiàng)成績(jī)均一致，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢事項(xiàng)通過報(bào)考者報(bào)名時(shí)登記的郵箱告知。

 

　　體檢由集團(tuán)統(tǒng)一組織實(shí)施，在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的報(bào)考者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　　初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可在集團(tuán)指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院復(fù)查一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由報(bào)考者自行承擔(dān)。

 

　　未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，經(jīng)集團(tuán)研究，可按照該崗位已參加面試人員考核總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

 

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