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2024年四川攀枝花學(xué)院第四批招聘高層次人才36人公告

http://www.gongfucj.com 2024-12-05 13:30 來(lái)源：攀西人才網(wǎng)

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　　攀枝花學(xué)院2024年第四批直接考核招聘高層次人才公告

　　為實(shí)現(xiàn)攀枝花學(xué)院“質(zhì)量立校、特色興校、人才強(qiáng)校”的戰(zhàn)略需要，根據(jù)《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（川人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位考核招聘工作的通知》（攀人社〔2020〕479號(hào)）和《攀枝花學(xué)院直接考核招聘事業(yè)編制工作人員實(shí)施辦法》（攀學(xué)院〔2018〕13號(hào)）等文件精神，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，學(xué)校擬面向社會(huì)直接考核招聘36名高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、學(xué)校簡(jiǎn)介

　　攀枝花學(xué)院是教育部布點(diǎn)在川西南、滇西北唯一一所以工為主具有碩士學(xué)位點(diǎn)的綜合性高校，是全國(guó)首批100所國(guó)家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院之一。學(xué)校坐落于著名的釩鈦之都、陽(yáng)光花城、康養(yǎng)勝地、全國(guó)唯一以花命名的城市——攀枝花市市區(qū)。

　　學(xué)校環(huán)境優(yōu)美、四季如春，傾力打造“校園·公園·花園”一體化，構(gòu)建“大學(xué)如公園”“公園有大學(xué)”綠色生態(tài)校園新格局，榮獲“全國(guó)文明單位”“全國(guó)綠化模范先進(jìn)單位”“四川省優(yōu)秀文明校園”。占地總面積約1450畝，校舍面積57.42萬(wàn)平方米。下設(shè)21個(gè)教學(xué)單位、1個(gè)科研單位、8個(gè)教輔單位和1個(gè)直管三甲附屬醫(yī)院。

　　現(xiàn)有本科專(zhuān)業(yè)62個(gè)，12個(gè)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。建有國(guó)家級(jí)一流專(zhuān)業(yè)1個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)1個(gè)、專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目1個(gè)。擁有四川省“雙一流”建設(shè)學(xué)科2個(gè)、培育類(lèi)建設(shè)學(xué)科2個(gè)，省部級(jí)優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)15個(gè)，省級(jí)一流本科專(zhuān)業(yè)11個(gè)、特色專(zhuān)業(yè)6個(gè)、應(yīng)用型示范專(zhuān)業(yè)5個(gè)、應(yīng)用型品牌專(zhuān)業(yè)1個(gè)，省級(jí)專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)項(xiàng)目3個(gè)、省級(jí)卓越人才培養(yǎng)計(jì)劃12項(xiàng)。國(guó)家級(jí)一流本科課程3門(mén)，省級(jí)一流本科課程40門(mén)、應(yīng)用型示范課程5門(mén)、應(yīng)用型品牌課程2門(mén)，形成了以釩鈦+、康養(yǎng)+專(zhuān)業(yè)集群為優(yōu)勢(shì)，新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科兼容，理、工、文、法、經(jīng)、管、醫(yī)、藝、農(nóng)9大學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，普通高等教育、高等職業(yè)教育、成人高等教育共同推進(jìn)的辦學(xué)特色。

　　學(xué)校擁有一支忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，傾心從教、傾情愛(ài)生的教師隊(duì)伍?，F(xiàn)有在編教職工1189人，其中專(zhuān)任教師921人，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、天府學(xué)者特聘專(zhuān)家、天府峨眉計(jì)劃創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及青年人才、四川學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選等各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)家133人次。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　本次招聘被錄用人員均列入事業(yè)編制。招聘崗位見(jiàn)《攀枝花學(xué)院2024年第四批直接考核招聘高層次人才崗位和條件要求一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位和條件要求一覽表》，具體詳見(jiàn)附件1），人數(shù)36名。

　　二、招聘方式、范圍及條件

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　　采取雙向選擇、直接考核的方式進(jìn)行。

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　　2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生或符合《崗位和條件要求一覽表》（附件1）崗位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。其中，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2025年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)，并憑證書(shū)原件辦理聘用手續(xù)；其他人員必須在報(bào)名時(shí)取得并提供崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū)原件。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄。

　?。ㄈ﹫?bào)考條件

　　1.應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備以下條件

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；守法遵紀(jì)，品行端正；具有招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作能力；有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

　?。?）身體健康，體檢合格，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

　　（3）年齡條件

　　年齡原則上不超過(guò)45歲（1979年12月5日及以后出生），有突出業(yè)績(jī)成果且為學(xué)校急需緊缺專(zhuān)業(yè)的，經(jīng)過(guò)學(xué)校研究決定可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　（4）符合《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的條件要求。

　?。?）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

　　2.有下列情形之一者，不得應(yīng)聘：

　?。?）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

　?。?）曾被開(kāi)除公職的；

　?。?）現(xiàn)役軍人；

　　（4）試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員；

　　（5）公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；

　?。?）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

　　（7）尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分的。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月5日-12月13日。

　　2.報(bào)名方式：采用電子郵件方式報(bào)名。應(yīng)聘人員在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料制作成壓縮包發(fā)送至報(bào)名郵箱rczp@pzhu.edu.cn，壓縮包名稱(chēng)及郵件標(biāo)題均為“應(yīng)聘人員姓名+學(xué)歷學(xué)位+所學(xué)專(zhuān)業(yè)+應(yīng)聘單位”。收到報(bào)名郵箱發(fā)出的回復(fù)郵件方為報(bào)名郵件投遞成功。

　　3.報(bào)名材料

　　應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不齊或不按規(guī)定提交報(bào)名材料或不在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料者，視為無(wú)效報(bào)名，不予受理。報(bào)名材料要求如下：

　?。?）《攀枝花學(xué)院2024年第四批直接考核招聘高層次人才報(bào)名信息表》（附件2，含近期免冠二寸彩照）填寫(xiě)完成后作為附件提交，不可更改原始文檔格式；

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

　　（3）身份證復(fù)印件；

　　（4）畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū)掃描件（從專(zhuān)科階段開(kāi)始提供）；

　　（5）學(xué)信網(wǎng)下載《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》（從專(zhuān)科階段開(kāi)始提供）；

　?。?）國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；

　　（7）國(guó)（境）外留學(xué)歸國(guó)人員提交《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》等材料；

　?。?）崗位招聘條件要求提供的其他證明材料等。

　　以上材料嚴(yán)格按照順序單獨(dú)掃描或下載后整理到一個(gè)文件夾作為附件提交。

　?。ǘ┵Y格審核

　　人事處對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行初審，將初審合格人員擇優(yōu)推薦給學(xué)校相關(guān)用人單位遴選，確定考核對(duì)象。

　?。ㄈ┛己?、面試

　　1.心理健康測(cè)評(píng)：應(yīng)聘人員必須參加學(xué)校組織的心理健康測(cè)評(píng)。

　　2.用人單位考核：學(xué)校用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對(duì)應(yīng)聘人員集中考核，具體崗位的考核方式由攀枝花學(xué)院在直接考核前告知應(yīng)聘人員。

　　3.學(xué)校綜合面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測(cè)試結(jié)果，由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

　　4.考核面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式另行通知。

　　（四）根據(jù)考核面試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

　?。ㄎ澹w檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)

　　體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開(kāi)招聘體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　　2.體檢時(shí)間和地點(diǎn)

　　體檢由攀枝花學(xué)院組織在指定的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)電話通知應(yīng)聘人員。

　　未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　3.復(fù)檢及遞補(bǔ)

　　初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢由攀枝花學(xué)院指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　某崗位因自愿放棄體檢或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補(bǔ)由攀枝花學(xué)院根據(jù)考核情況專(zhuān)項(xiàng)研究后確定。

　　4.體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用均由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　?。┚C合考察

　　體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)行綜合考察。綜合考察不合格或自動(dòng)棄權(quán)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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　　對(duì)經(jīng)考核、體檢、綜合考察合格確定的擬聘用人員，擬聘用人員名單按規(guī)定程序?qū)彾ê笤诠婢W(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

　　（八）聘用

　　1.對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由攀枝花學(xué)院按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動(dòng)）合同文件或者生效的人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。

　　2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到學(xué)校報(bào)到，學(xué)校按國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

　　3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)學(xué)?？己?，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

　　4.新聘用人員應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

　　五、引進(jìn)待遇

　　詳見(jiàn)附件3

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　1.招聘工作接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　2.資格審核工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報(bào)考（聘用）資格，責(zé)任自負(fù)。

　　3.監(jiān)督舉報(bào)電話：