樂山城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司關(guān)于2024年度對外公開招聘專業(yè)技術(shù)人員的公告

 

　　樂山城市建設(shè)投資發(fā)展（集團(tuán)）有限公司成立于2017年7月，注冊資本金20億元，為樂山市屬重點(diǎn)國有企業(yè)。主要承擔(dān)樂山中心城區(qū)城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營，主營業(yè)務(wù)涉及政府投資項(xiàng)目代建、城市規(guī)劃設(shè)計(jì)、房建市政工程施工、工程測繪、工程質(zhì)量檢測、智慧停車、管廊管網(wǎng)、醫(yī)廢處置、城市排水、污水處理、資產(chǎn)運(yùn)營、文旅街區(qū)運(yùn)營、農(nóng)貿(mào)市場投資建設(shè)運(yùn)營、房地產(chǎn)開發(fā)、砂石資源開采、物業(yè)管理等。近年來，集團(tuán)大力實(shí)施改革轉(zhuǎn)型，加大資源整合和業(yè)務(wù)拓展。

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合集團(tuán)及下屬企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，2024年度面向社會公開招聘8名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　?。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

 

　　（二）全面考評、人崗相適的原則；

 

　?。ㄈ┕焦⒏偁帗駜?yōu)的原則。

 

　　二、招聘崗位及職數(shù)

 

　　專業(yè)工程師1名、造價(jià)崗1名、造價(jià)合約崗1名、營銷策劃崗1名、規(guī)劃設(shè)計(jì)師1名、采樣分析崗1名、會計(jì)/會計(jì)核算崗2名。

 

　　三、報(bào)名資格條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵規(guī)守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

 

　　2．具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技術(shù)能力，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，執(zhí)行能力強(qiáng)。

 

　　3．有強(qiáng)烈的改革意識和創(chuàng)新精神，熟悉國家相關(guān)專業(yè)政策法規(guī)。

 

　　4．具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

 

　　（二）任職條件

 

　　任職資格及崗位職責(zé)詳見附件1，其中年齡計(jì)算和證件取得截止日期均為2024年12月31日。

 

　?。ㄈ┙箺l件

 

　　凡有下列情形之一者，不得報(bào)名：

 

　　1．因犯罪受過刑事處罰的；

 

　　2．涉嫌違法違紀(jì)違規(guī)正在接受調(diào)查、審查的；

 

　　3．受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

 

　　4．曾被開除黨籍、開除公職、被原工作單位辭退或開除的；

 

　　5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

 

　　6．有吸毒史的；

 

　　7．違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名的。

 

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式和要求

 

　　（一）報(bào)名時(shí)間

 

　　自2024年12月25日起至2025年1月15日18：00止，逾期不接受報(bào)名。

 

　?。ǘ﹫?bào)名方式

 

　　應(yīng)聘者下載《專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2）和《個(gè)人承諾書》（附件3），按要求填寫完畢后連同相應(yīng)證件資料一同發(fā)送至電子郵箱676933211＠qq．com。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名需提供資料及相關(guān)要求

 

　　1．所有提交資料放置于同一文件夾內(nèi)，文件夾命名為應(yīng)聘者個(gè)人姓名＋應(yīng)聘崗位名稱，以壓縮包形式上傳郵件附件。

 

　　2．文件夾內(nèi)每項(xiàng)資料需單獨(dú)命名，命名格式：序號＋姓名＋文件類型，如“01張三身份證”。文件格式為JPEG、JPG均可，序號按以下類型及其排序?yàn)闇?zhǔn)：

 

　　（1）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

 

　　（2）《專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》word版本及手寫簽字掃描件；

 

　　（3）《個(gè)人承諾書》掃描件。

 

　　3．應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，所有報(bào)名提交的資料均不予返還，企業(yè)承諾對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）資格審查

 

　　按照報(bào)名資格條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，按應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘職數(shù)不低于3：1的開考比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員名單。若未達(dá)到筆試開考比例的崗位，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　?。ǘ┕P試（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）

 

　　筆試重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的個(gè)人基本素質(zhì)、專業(yè)知識以及業(yè)務(wù)技能水平，滿分為100分，占總成績的50％。筆試成績合格線為60分，未達(dá)筆試合格線者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　（三）面試（具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知）

 

　　面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、管理能力、業(yè)務(wù)水平以及應(yīng)聘者與崗位、組織環(huán)境的匹配程度，滿分為100分，占總成績的50％。

 

　　達(dá)到筆試合格線的同一崗位應(yīng)聘者按筆試成績從高到低排名，原則上按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘職數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員（末位同分的一并進(jìn)入面試）。若應(yīng)聘者放棄面試的，則按達(dá)到合格線的筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)；若達(dá)到筆試合格線人數(shù)未達(dá)到面試開考比例的，則按比例縮減或取消該崗位招聘計(jì)劃。面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)，面試成績計(jì)為零分。

 

　　（四）體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績由高到低排序后，按照應(yīng)聘人數(shù)與招聘職數(shù)1：1的比例組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢合格者，進(jìn)入綜合考察環(huán)節(jié)；若應(yīng)聘者放棄體檢或體檢結(jié)果不合格，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)；應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)；體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

 

　　（五）考察（背景調(diào)查）

 

　　對體檢合格者進(jìn)行考察（背景調(diào)查），了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對應(yīng)聘者學(xué)歷、履歷、任職資格、職位匹配度等情況，以及是否存在按法律規(guī)定不予聘用的其他問題進(jìn)一步核實(shí)?？疾欤ū尘罢{(diào)查）不合格者，將予以淘汰，并按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

　?。┐_定擬聘人選

 

　　根據(jù)應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果和考察（背景調(diào)查）情況等，研究確定擬聘人選。

 

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