2024年陜西師范大學管理職員招聘公告

http://www.gongfucj.com 2023-12-04 13:13 來源：陜西師范大學

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陜西師范大學2024年管理職員招聘公告

陜西師范大學是教育部直屬師范大學，國家首批“雙一流”建設(shè)高校，是國家培養(yǎng)高等院校、中等學校師資和教育管理干部以及其他高級專門人才的重要基地，被譽為“教師的搖籃”。根據(jù)學校管理職員隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開招聘管理職員，具體情況公告如下：

一、招聘數(shù)量

本年度計劃招聘管理職員共7人，不區(qū)分具體崗位。應(yīng)聘人員須根據(jù)單位用人需求在應(yīng)聘報名系統(tǒng)填報意向單位，具體用人需求見本公告附件。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有堅定的理想信念和過硬的思想政治素養(yǎng)，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.遵紀守法，誠實守信，公道正派，廉潔自律，堅持立德樹人，熱愛教育事業(yè)，具有強烈的責任心和敬業(yè)精神。

3.具有較高的政策理論水平，具備履行管理崗位職責所需的工作能力，組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力強。

4.身心健康，具備工作崗位所必需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，吃苦耐勞，具有較強的語言表達能力和人際溝通能力。

（二）資格要求

1.應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生（2024年畢業(yè)且須于2024年8月31日前取得學歷、學位證書），各學習階段均為統(tǒng)招畢業(yè)并獲相應(yīng)學位。國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時間以畢業(yè)證、學位證或教育部學籍在線驗證報告中的預(yù)計畢業(yè)時間為準；從國（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員畢業(yè)時間以教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書為準。

2.博士研究生年齡不超過32周歲(1990年12月2日以后出生)、碩士研究生不超過28周歲（1994年12月2日以后出生）。

3.應(yīng)具有陜西師范大學主干學科專業(yè)背景。

應(yīng)聘人員本科專業(yè)分類、研究生專業(yè)分類參見教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》。

三、招聘程序及時間安排

（一）發(fā)布公告。2023年12月2日，公布招聘崗位及招聘要求。

（二）應(yīng)聘報名。2023年12月2日至2023年12月12日，應(yīng)聘人員通過“陜西師范大學人才招聘系統(tǒng)”向?qū)W校提交報名應(yīng)聘資料。應(yīng)聘人員填寫完整的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷信息，并上傳包括本科起至最高學歷的畢業(yè)證及學位證（應(yīng)屆畢業(yè)生還未取得學歷學位的可上傳院系蓋章的《就業(yè)推薦報名表》；從國（境）外畢業(yè)的應(yīng)聘人員，須上傳教育部留學服務(wù)中心出具的學歷學位認證書）、各學習階段教育部學籍在線驗證報告（通過中國高等教育學生信息網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/學籍學歷查詢功能生成，有效期須為1個月以內(nèi)）至招聘系統(tǒng)。應(yīng)聘人員資格審核通過后，在現(xiàn)場審核時須提供以上資料原件。

簡歷填寫完成后，應(yīng)聘人員須按要求申請具體崗位，學校專職輔導員與心理健康教育專職教師招聘、管理職員招聘工作同期進行，每人限報1個崗位。

“陜西師范大學人才招聘系統(tǒng)”地址：

http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do

人才招聘系統(tǒng)操作說明：

http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/3672.htm

（三）資格審核。學校結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，綜合招聘條件、崗位需求、管理職員隊伍建設(shè)要求等情況，對應(yīng)聘人員進行資格審核，擇優(yōu)選取應(yīng)聘人員參加初步面試。通過人員名單在人力資源部網(wǎng)站上公布（未通過人員不予另行通知），通過審核的人員按通知要求參加初步面試。

（四）初步面試。學校組織對應(yīng)聘人員進行初步面試，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況及管理職員隊伍建設(shè)實際，按照不超過招聘人數(shù)1:30的比例推薦應(yīng)聘人員參加筆試，并在人力資源部網(wǎng)站公示3天（未通過人員不予另行通知）。公示期滿無異議的人員按通知要求參加考核。

（五）考核和思想政治審查。學校對通過初步面試的人員進行考核，考核形式分為筆試和綜合面試兩個環(huán)節(jié)（含心理測試）。筆試結(jié)束后，學校根據(jù)筆試結(jié)果按照招聘人數(shù)1:5的比例確定參加綜合面試人選，并進行思想政治審查。參加筆試、綜合面試人員名單及筆試、綜合面試具體形式、要求及時間安排以人力資源部網(wǎng)站通知為準。

（六）確定擬聘和遞補人選。在思想政治審查合格、心理測試合格的基礎(chǔ)上，學校根據(jù)考核結(jié)果、應(yīng)聘人員綜合情況及學校工作實際等，在征求相關(guān)用人單位意見的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)研究確定擬聘和遞補人選，如無合適人選，不設(shè)遞補人選或縮減（取消）補充計劃。

（七）體檢。學校通知擬聘和遞補人選到學校醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)攜帶本人身份證原件按時參加體檢，未按時參加體檢者，視為放棄資格。

（八）公示。學校在人力資源部網(wǎng)站上對擬聘和遞補人選進行公示，公示期5個工作日。公示期間，被舉報存在問題的，不符合學校管理職員招聘條件經(jīng)查屬實，則取消其擬聘或遞補資格。

（九）辦理聘用手續(xù)。聘用人選確定后，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，逾期視為自動放棄。

四、聘用管理

（一）本次招聘崗位占用學校事業(yè)編制，工資福利等待遇按國家及學校相關(guān)政策執(zhí)行。學校對聘用人選進行試用期考核，試用期考核不合格者，學校將按規(guī)定解除聘用關(guān)系。

（二）招聘完成后，由學校根據(jù)聘用人員情況和用人單位具體需求統(tǒng)籌安排工作崗位。

五、注意事項

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求提交報名應(yīng)聘資料，未在規(guī)定時間內(nèi)報名、報名資料不完整或不符合規(guī)范的報名無效。

（二）招聘過程中應(yīng)聘人員如有弄虛作假、隱瞞、漏報、作弊等行為，一經(jīng)查實，將取消應(yīng)聘資格。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)確保填寫有效聯(lián)系方式并在應(yīng)聘全程保持通訊暢通，如因故造成相關(guān)信息未能及時送達，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。

（四）招聘工作應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，所有應(yīng)聘人員、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動提出回避申請。

聯(lián)系人：李老師王老師