公示期滿(mǎn)后，對(duì)無(wú)異議人員，由安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局審核后，報(bào)請(qǐng)市人社局核發(fā)《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。新聘用人員憑招聘通知書(shū)辦理人事、戶(hù)籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動(dòng)手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

 

　　新招聘的人員最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動(dòng)到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

 

　　四、紀(jì)律要求

 

　　嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作的方法、程序、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避規(guī)定。對(duì)在報(bào)名及招聘中弄虛作假、騙取資格或不符合應(yīng)聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。對(duì)于因報(bào)名人員誤報(bào)、誤審進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該報(bào)名人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)招聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的審查，也包括考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

 

　　五、重要提示

 

　?。ㄒ唬┍敬喂_(kāi)招聘面試、體檢、考察和公示等后續(xù)事項(xiàng)將在安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話(huà)號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話(huà)號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。

 

　　（三）本次招聘工作不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦和委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人組織招聘工作，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員對(duì)招聘崗位的具體報(bào)名條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)聯(lián)系。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：安康市質(zhì)量技術(shù)檢驗(yàn)檢測(cè)中心0915-3355969

 

　　監(jiān)督電話(huà)：安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局0915-8951807

 

　　安康市人力資源和社會(huì)保障局0915-3225115

 

　　附件：1.安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才崗位表

 

　　2.安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

 

　　安康市市場(chǎng)監(jiān)督管理局

 

　　2024年8月12日