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2025年陜西延安市教育類(lèi)事業(yè)單位校園招聘141人公告

http://www.gongfucj.com 2024-12-24 09:47 來(lái)源：延安市教育局

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　　2025年延安市教育類(lèi)事業(yè)單位校園招聘公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《延安市引進(jìn)培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的實(shí)施辦法（試行）》《2025年延安市事業(yè)單位校園招聘公告》等有關(guān)規(guī)定，2025年為延安市部分中小學(xué)面向高等院校校園招聘高層次人才、緊缺特殊專(zhuān)業(yè)人才141名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、校園招聘崗位及人數(shù)

　　2025年延安市部分中小學(xué)校園招聘141名，其中：市直中小學(xué)招聘42名，縣（市、區(qū)）中小學(xué)招聘99名。

　　二、校園招聘范圍及條件

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　　高等院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷人員；教育部直屬六所師范大學(xué)2025年應(yīng)屆畢業(yè)公費(fèi)師范生。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法；

　　3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1988年12月20日以后出生）；

　　4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件。其中，學(xué)歷為國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的本科及以上文化程度；專(zhuān)業(yè)以國(guó)家教育行政主管部門(mén)公布的研究生、本科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證以及招聘崗位所要求的證書(shū)須于2025年9月30日前取得；

　　5.具備適應(yīng)招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　招聘崗位所需的具體條件以《2025年延安市教育類(lèi)事業(yè)單位校園招聘崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。

　　（三）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

　　2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

　　3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得學(xué)歷報(bào)名的；

　　4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員；特崗教師、特崗全科醫(yī)生、“三支一扶”人員在服務(wù)期內(nèi)的；

　　5.失信被執(zhí)行人員；

　　6.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定其他不符合本次招聘要求的。

　　三、校園招聘辦法及程序

　　本次校園招聘工作按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查、考試簽約、體檢、考察、資格復(fù)審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　本次校園招聘在延安市教育局網(wǎng)站發(fā)布公告。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)資格初審的方式進(jìn)行，由市直主管部門(mén)和縣（市、區(qū)）人社局具體組織實(shí)施。

　　時(shí)間：12月29日（星期日）9:00-12：00

　　地點(diǎn)：延安大學(xué)新城校區(qū)體育中心

　　報(bào)名所需資料：

　?、俣矸葑C（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）；

　?、凇督逃繉W(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；

　?、蹅€(gè)人簡(jiǎn)歷；

　?、芤讶〉媒處熧Y格證人員提供原件及復(fù)印件；

　?、?025年延安市教育類(lèi)事業(yè)單位校園招聘報(bào)名表；

　?、蕖镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

　?。ㄈ┛荚嚺c簽約

　　考試和簽約由市直招聘主管部門(mén)和相關(guān)縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？荚囍饕扇∶嬖嚨男问竭M(jìn)行，同一崗位報(bào)名人數(shù)較多時(shí)，可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)最終成績(jī)排名，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員，并簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的擬聘用人員須簽訂不主動(dòng)放棄體檢、考察、公示、聘用的承諾，同時(shí)也須作出若被聘用按時(shí)報(bào)到的承諾，違背承諾將記入誠(chéng)信檔案。

　?。ㄋ模w檢

　　體檢工作由市直招聘主管部門(mén)和相關(guān)縣（市、區(qū)）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

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　　考察工作由市直招聘主管部門(mén)和相關(guān)縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員進(jìn)入考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況。

　　考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，必要時(shí)可通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

　?。┵Y格復(fù)審與公示

　　考察合格人員報(bào)市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。公示工作由市直招聘主管部門(mén)和相關(guān)縣（市、區(qū)）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。資格復(fù)審合格的擬聘用人員在市直招聘主管部門(mén)和相關(guān)縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（七）聘用

　　公示期滿后，由市人社局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員通知書(shū)》。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)人事手續(xù)。新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。

　　按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》《陜西省實(shí)施教育部直屬師范大學(xué)師范生公費(fèi)教育細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，新招聘人員試用期為1年，最低服務(wù)年限為5年（含試用期1年）；公費(fèi)師范生最低服務(wù)年限為6年。最低服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離，不得參加其他單位招（選）聘（考）。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　四、人才待遇

　　1.聘用人員工資待遇按照事業(yè)單位正式在編工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.聘用的碩士研究生和博士研究生，簽訂至少5年事業(yè)單位聘用合同，博士研究生每年度給予3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、碩士研究生每年度給予2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，共獎(jiǎng)補(bǔ)3年；聘用的國(guó)家公費(fèi)師范生，簽訂至少6年事業(yè)單位聘用合同，給予1萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

　　3.聘用人員試用期為1年，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，試用期滿考核和聘期內(nèi)年度考核合格的予以?xún)冬F(xiàn)相關(guān)待遇。

　　4.聘用人員首次職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)，單位有空缺崗位的按崗聘用，無(wú)空缺崗位的可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接辦理聘用手續(xù)。

　　5.聘用人員在最低服務(wù)年限內(nèi)不得申請(qǐng)解聘或調(diào)離，不得參加其他單位招聘（考），確因特殊原因提出解除聘用合同的必須退還相關(guān)補(bǔ)貼。

　　五、工作紀(jì)律

　　為確保本次校園招聘工作公平、公正，各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，以及所有參與校園招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性作出承諾。對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　六、重要提示

　　1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的網(wǎng)上審查、考試前的現(xiàn)場(chǎng)資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過(guò)程。

　　2.本次公開(kāi)招聘考試、體檢、考察和公示等程序規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)將在相關(guān)縣（市、區(qū)）政府網(wǎng)站和市直主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位隨時(shí)關(guān)注相應(yīng)網(wǎng)站發(fā)布的信息。

　　3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)填寫(xiě)本人有效的電話號(hào)碼，以便在后續(xù)工作中能及時(shí)聯(lián)系本人。因應(yīng)聘人員所留電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)、限制呼叫、無(wú)法接通等與應(yīng)聘人員無(wú)法取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

　　4.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　聯(lián)系方式：

　　0911-7090654 市人社局事業(yè)單位錄用獎(jiǎng)懲科

　　0911-7090802 市教育局人事科

　　0911-8818503 寶塔區(qū)人社局

　　0911-7110929 子長(zhǎng)市人社局

　　0911-8408026 延川縣人社局

　　0911-8350059 延長(zhǎng)縣人社局

　　0911-3229667 富縣人社局

　　0911-5212088 黃陵縣人社局

　　附件1：2025年延安市教育類(lèi)事業(yè)單位校園招聘崗位表.pdf

　　附件2：2025年延安市事業(yè)單位校園招聘報(bào)名表.xlsx