1.面試組織

　　各地（州、市）公務(wù)員主管部門組織實施本地面試工作；自治區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，組織實施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。

　　2.面試要求

　　參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。

　　參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，考生面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的全體人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。面試成績當(dāng)場公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.專業(yè)科目考試

　　需進(jìn)行專業(yè)科目考試的職位（詳見職位表備注欄），專業(yè)科目考試成績不超過面試成績的50%，并計入面試成績。

　　專業(yè)科目考試在面試結(jié)束后實施。自治區(qū)區(qū)級招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實施，各地（州、市）公務(wù)員主管部門會同招錄單位組織實施。

　　（五）總成績計算

　　總成績=筆試總成績÷筆試科目數(shù)×50%＋面試成績×50%。

　　筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；筆試成績相同的，以《行政職業(yè)能力測驗》科目成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。w能測評（人民警察職位）

　　報考各級各類人民警察職位的人員，須按要求進(jìn)行體能測評。體能測評只進(jìn)行一次。

　　體能測評按招考職位計劃人數(shù)1︰2的比例，按總成績從高分到低分確定人選。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進(jìn)入體能測評。成績當(dāng)場公布，不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　體能測評標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（附件7）執(zhí)行。

　?。ㄆ撸w檢

　　1.體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

　　按職位計劃人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。體檢工作由自治區(qū)和各地（州、市）公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，在公務(wù)員考試錄用指定縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。

　　報考各級各類人民警察職位的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照上述標(biāo)準(zhǔn)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（附件8）執(zhí)行。

　　2.體檢要求

　　體檢人員根據(jù)報考職位，按照自治區(qū)招錄機(jī)關(guān)和各地（州、市）公務(wù)員主管部門的通知要求，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)報到。

　　招錄機(jī)關(guān)或考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復(fù)檢要求。按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）規(guī)定，經(jīng)地（州、市）以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，在公務(wù)員考試錄用指定的縣級以上綜合性醫(yī)院，根據(jù)不同情形按照“當(dāng)場、當(dāng)日、7日內(nèi)”時間段規(guī)定的復(fù)檢項目進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢原則上不在同一醫(yī)院進(jìn)行。

　　復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

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