2024年哈密市高層次人才引進招聘公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）等有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個，引才數(shù)量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附后）。
二、引才對象
事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才。企業(yè)單位主要引進研究生及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位證書的人才。
三、引才條件
（一）具有下列資格條件人員可報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì)；
4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5.已取得或能按時取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件。
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關(guān)年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當(dāng)放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；
7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上;
8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）、《關(guān)于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)〔2017〕10號）和《關(guān)于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號）所要求的其他條件。
9.有下列情形之一的人員，不得報名：
（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
?。?）立案審查尚未作出結(jié)論的；
?。?）現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（4）已在哈密市域機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；
?。?）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；
?。?）在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；
?。?）應(yīng)聘人員不得報考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
?。?）法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)可參照執(zhí)行或自主確定。
（一）報名
2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應(yīng)聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應(yīng)國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學(xué)科專業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應(yīng)聘人員只能報一個崗位，報名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結(jié)束。
1.網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附后），按要求進行網(wǎng)上報名，并提供個人畢業(yè)證、學(xué)位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關(guān)證明或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。
2.現(xiàn)場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內(nèi)外省市部分高校開展現(xiàn)場招聘活動。應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、獲獎證書等材料到現(xiàn)場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現(xiàn)場推介日程安排。（附后）
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同用人單位對應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W校開具的畢業(yè)證明）、學(xué)位證、資格證及相關(guān)證書復(fù)印件再次復(fù)核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。
（三）考核
通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實施。
1.考核方式
教育系統(tǒng)崗位的考核采取現(xiàn)場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯20分，試講80分；衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現(xiàn)場答辯和實際操作方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現(xiàn)場結(jié)構(gòu)化面試，分值100分。
2.考核要求
參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中?？己似陂g，對考核人員實行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
3.考核成績計算
考核成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字?？己顺煽兒细穹?jǐn)?shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢
考核通過人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔(dān)。
體檢人員應(yīng)在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果作為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復(fù)檢只進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調(diào)劑。
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由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同區(qū)縣有關(guān)部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料?？疾鞈?yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聽取學(xué)校相關(guān)組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應(yīng)聽取原工作單位意見。
在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
?。┱{(diào)劑
對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調(diào)劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調(diào)劑。每人只能調(diào)劑1次。
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對考察合格的擬引進人才，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關(guān)部門調(diào)查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。
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用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當(dāng)理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。
五、引才政策
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區(qū)域
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學(xué)歷/
職稱
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生活
補貼
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職稱職級
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住房保障
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購車政策
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工資
待遇
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服務(wù)期
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聯(lián)系人
及電話
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哈密市直單位
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博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬元／５年
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博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予６０萬元購房補貼
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——
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享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇
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５年
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哈密市人社局：
０９０２－２318765、2232189 哈密市衛(wèi)健委：0902- 2269702 哈密市教育局：0902-2257693
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬元／５年
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碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套；
2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼
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——
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伊州區(qū)
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博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬元／５年
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博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予６０萬元購房補貼
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——
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伊州區(qū)委組織部：
０９０２－２２５３３８７
伊州區(qū)人社局：
０９０２－２２５１１７6
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬元／５年
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碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套；
2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼
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——
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巴里坤縣
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博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬元／５年
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博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供120平方米左右免租人才公寓一套，服務(wù)期滿10年且在巴落戶，住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有；
2.服務(wù)期滿5年后給予６０萬元購房補貼
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服務(wù)期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼10萬元（新型能源車型）
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巴里坤縣委組織部：
０９０２－６８２４２６５
巴里坤縣人社局：
０９０２－６８２６４０３
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬元／５年
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碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供80平方米左右免租人才公寓一套，使用期限為10年；
2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼
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服務(wù)期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼7萬元（新型能源車型）
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伊吾縣
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博士、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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３０萬元／５年
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博士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務(wù)期滿5年后給予６０萬元購房補貼；
3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過15萬元）
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服務(wù)期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過20萬元）
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伊吾縣委組織部：
０９０２－６７２１８７２
伊吾縣人社局：
０９０２－６７２１８２０
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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１５萬元／５年
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碩士學(xué)位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉(zhuǎn)使用的免租人才公寓一套；
2.服務(wù)期滿5年后給予40萬元購房補貼
3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過8萬元）
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服務(wù)期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過10萬元）
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企業(yè)
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才
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企業(yè)引進人才參照事業(yè)單位引才政策執(zhí)行。
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