2018年浙江省事業(yè)單位面向西藏生源畢業(yè)生招聘13人公告
2018年浙江省事業(yè)單位面向西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生招聘公告
為進(jìn)一步做好2018年就業(yè)援藏工作，幫助西藏生源未就業(yè)少數(shù)民族高校畢業(yè)生到浙就業(yè)，經(jīng)自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室與浙江省人力資源社會保障廳溝通協(xié)商，現(xiàn)就浙江省事業(yè)單位招聘西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
擬專項(xiàng)公開招聘工作人員13名。
二、報(bào)考條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在反分裂、揭批達(dá)賴、維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)等政治原則問題上立場堅(jiān)定，旗幟鮮明；
2.西藏生源（高考時(shí)戶籍在西藏）2016-2018屆少數(shù)民族普通全日制高校畢業(yè)生；
3.具有中華人民共和國國籍；
4.具備良好的職業(yè)道德；
5.遵紀(jì)守法，品行端正；
6.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，專業(yè)方向?qū)?，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì)；
7．具備崗位所必需的其他條件（具體崗位條件見附件1）。
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1.曾因犯罪受過各類刑事處罰，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3.現(xiàn)役軍人；
4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
?。ㄒ唬┕姘l(fā)布
招聘公告在西藏自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)（http://www.xz.hrss.gov.cn/index.html）及“西藏高校畢業(yè)生就業(yè)”微信公眾號發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2018年10月6日。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請下載《西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報(bào)名表》(附件2)，《西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表》(附件3)，準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息后發(fā)送至郵箱jiuyeyuanzang@163.com。每人限報(bào)2個(gè)崗位（第一崗位優(yōu)先）。
?。ㄈ┵Y格審查
請報(bào)名應(yīng)聘人員請于10月中上旬（具體時(shí)間另行通知）攜帶畢業(yè)證（原件和復(fù)印件）、學(xué)位證（原件和復(fù)印件）、身份證（原件和復(fù)印件）、戶口本（原件和復(fù)印件）到自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室（拉薩市八一北路區(qū)人力資源市場二樓205室）進(jìn)行資格初審，未通過初審的不能參加筆試。
四、考核方式
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通過資格審核的應(yīng)聘人員須參加由浙江省人力資源和社會保障廳與西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室組織的筆試、面試考試，按各崗位總成績?nèi)〉谝幻麉⒓芋w檢和公示（資格復(fù)審在面試前進(jìn)行），確定初步聘用人選。若有體檢不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)。政審不合格的，不予聘用，不再遞補(bǔ)。
?。ǘ┕P試
1.筆試時(shí)間：10月中旬，具體時(shí)間另行通知。
2.筆試地點(diǎn)：西藏自治區(qū)人力資源市場人才評價(jià)樓。
3.筆試科目
主要考察事業(yè)單位工作人員具備的基本知識和綜合能力素質(zhì)，考試不指定輔導(dǎo)用書。
4.筆試成績公示
筆試成績以百分制形式于筆試結(jié)束后2天內(nèi)在西藏自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)公示。
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1.面試時(shí)間：10月中旬，具體時(shí)間另行通知。
2.面試地點(diǎn)：西藏自治區(qū)人力資源市場人才評價(jià)樓。
3.筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，在1:3的范圍內(nèi)確定并通知參加面試人選，不足1:3的比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。在1:3范圍內(nèi)的報(bào)考人員，以及其他排名較前的人員，請?jiān)诠P試成績公布后1個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
4.自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室將在面試前對參加面試的人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的取消面試資格。資格審核貫穿此次招聘全過程。
5.面試成績?yōu)榘俜种?，面試成績現(xiàn)場通知報(bào)考人員。
?。ㄋ模┛偝煽冇?jì)算方法
筆試按40%，面試按60%計(jì)算，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績。
五、體檢與考察
根據(jù)考生考試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1∶1時(shí)，面試成績高的考生進(jìn)入體檢。
體檢工作由自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。
考察對考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查?？忌栽阜艞壔蝮w檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在西藏自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)面向社會公示，公示期5個(gè)工作日。
對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
七、備案審批、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)用人單位所在地人社部門核準(zhǔn)備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期（按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見>的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）的有關(guān)規(guī)定約定試用期），試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
九、信息發(fā)布及政策咨詢
西藏自治區(qū)人力資源和社會保障信息網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告、公示發(fā)布網(wǎng)站。
咨詢電話：0891-6845857
2.西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)報(bào)名表
3.西藏生源少數(shù)民族高校畢業(yè)生就業(yè)基本信息表
西藏自治區(qū)就業(yè)援藏辦公室
2018年9月26日
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