2018年西藏拉薩市高層次人才引進(jìn)177人公告
拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)公告
為吸引更多人才投身拉薩改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè),決定面向全國(guó)開(kāi)展2018年高層次引進(jìn)人才工作,有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)崗位
本次引進(jìn)主要面向醫(yī)療、農(nóng)牧、宣傳文化、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等領(lǐng)域。計(jì)劃引進(jìn)高層次人才177名、涉及28家單位,其中占用事業(yè)編制調(diào)入引進(jìn)33名,涉及6家事業(yè)單位;柔性引進(jìn)15名,涉及2家事業(yè)單位和2家國(guó)有企業(yè);國(guó)有企業(yè)聘用引進(jìn)129名, 18家國(guó)有企業(yè)。
二、引進(jìn)條件
(一)基本條件。高層次引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件:目前未全職在拉薩市工作,或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、管理職務(wù)、職業(yè)技能或者學(xué)歷學(xué)位;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者專(zhuān)業(yè)背景,業(yè)務(wù)能力突出,能夠勝任工作崗位;政治立場(chǎng)堅(jiān)定,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具備服務(wù)拉薩、奉獻(xiàn)拉薩的精神,具有良好的思想品德和職業(yè)道德;身體健康,適應(yīng)高原工作。
(二)層次條件。高層次引進(jìn)人才包括三個(gè)層次:
1.領(lǐng)軍型人才。包括獲得國(guó)家或者省部級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才;國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或者省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;國(guó)家或者省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技重大專(zhuān)項(xiàng)、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者掌握核心技術(shù),在拉薩市實(shí)施成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè),且產(chǎn)品已完成樣品試制或者處于產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。領(lǐng)軍型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過(guò)60周歲。
2.骨干型人才。包括獲得地廳級(jí)以上(含)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才;省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或者地市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術(shù)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),取得突出成績(jī),到拉薩市國(guó)有企業(yè)從事管理工作的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才或者職業(yè)經(jīng)理人。骨干型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過(guò)50周歲。
3.實(shí)用型人才。屬拉薩市改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè),且具有中級(jí)以上(含)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者全日制碩士以上學(xué)位、能發(fā)揮帶頭作用的人才。實(shí)用型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過(guò)40周歲。
(三)崗位條件。具體見(jiàn)《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)需求表》。
三、引進(jìn)方式
2018年主要采取三種方式引進(jìn)高層次人才:
(一)調(diào)入引進(jìn)。即調(diào)入到拉薩市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作(編制外人員不得調(diào)入編制內(nèi)工作)。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。
(二)柔性引進(jìn)。即在不改變?nèi)耸隆n案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下,以短期聘用、兼職、顧問(wèn)、客座、項(xiàng)目引進(jìn)、智力服務(wù)、合作研究、技術(shù)咨詢等柔性方式到拉薩市服務(wù)。引進(jìn)后每年在拉薩市工作時(shí)間不少于2個(gè)月。
(三)國(guó)企聘用引進(jìn)。即聘用到拉薩市國(guó)有企業(yè)工作。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。
四、引進(jìn)程序
(一)報(bào)名(截止2018年12月7日)。高層次人才根據(jù)用人單位需求信息,提前準(zhǔn)備學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)職務(wù)、科研成果、所獲榮譽(yù)、健康狀況以及現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等材料,填寫(xiě)《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》,與用人單位聯(lián)系接洽,商談引進(jìn)具體事宜。
(二)評(píng)審。用人單位對(duì)高層次人才的資格條件進(jìn)行形式審查,組織同行專(zhuān)家靈活采取會(huì)議、通訊、面試、遠(yuǎn)程視頻、實(shí)地考察等方式進(jìn)行評(píng)審,達(dá)成引進(jìn)意向后報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。
(三)批復(fù)。市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織成立評(píng)審委員會(huì)對(duì)意向人選進(jìn)行資格審查,提出引進(jìn)意見(jiàn)并公示,公示無(wú)異議后向縣(區(qū))、市直單位下達(dá)批復(fù)。公示前,縣(區(qū))、市直單位要對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行政審、廉政審查和檔案審查,形成書(shū)面報(bào)告送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。
(四)引進(jìn)。用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn),與高層次人才簽訂引進(jìn)協(xié)議,按組織人事程序辦理引進(jìn)手續(xù),落實(shí)相關(guān)政策待遇。
對(duì)于引進(jìn)特需緊缺高層次人才,采取特事特辦、一事一議的方式進(jìn)行。
五、優(yōu)惠政策
(一)項(xiàng)目支持。以調(diào)入方式引進(jìn)的領(lǐng)軍型、骨干型人才可分別申請(qǐng)最高50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。項(xiàng)目資助費(fèi)撥付給用人單位管理,不得用于有工資性收入的人員工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利支出,用人單位不得提取管理費(fèi)用。
(二)崗位津貼。對(duì)從自治區(qū)外調(diào)入引進(jìn)的領(lǐng)軍型、骨干型人才,在工資待遇的基礎(chǔ)上,5年內(nèi)每月分別給予5000元、2500元崗位津貼。對(duì)從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進(jìn)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作,具有全日制博士學(xué)位(或者高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))、碩士學(xué)位(或者中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù))的實(shí)用型人才,在工資待遇的基礎(chǔ)上,5年內(nèi)每月分別給予2000元、1400元崗位津貼。對(duì)柔性引進(jìn)并與用人單位簽訂1年以上工作合同的領(lǐng)軍型、骨干型人才,每年在用人單位工作滿2個(gè)月后,分別給予5萬(wàn)元、1萬(wàn)元崗位津貼。對(duì)符合多項(xiàng)崗位津貼發(fā)放條件的,按照就高不就低的原則落實(shí)。涉及稅收事項(xiàng),按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)職稱(chēng)評(píng)聘。以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才,經(jīng)拉薩市專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理部門(mén)審核后,承認(rèn)原有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘任時(shí)間。對(duì)從自治區(qū)外以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才,具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且在藏工作滿2年的,可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);具有全日制博士學(xué)位且在藏工作滿1年的,經(jīng)考核合格,可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù);碩士研究生見(jiàn)習(xí)期滿,經(jīng)考試合格,可按有關(guān)規(guī)定直接申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(四)住房保障。由用人單位采取安排人才公寓、周轉(zhuǎn)房、市場(chǎng)租賃房或者提供住房補(bǔ)貼等方式解決高層次引進(jìn)人才住房事宜。
(五)家屬安置。以調(diào)入方式引進(jìn)的高層次人才,其配偶和子女可隨調(diào)隨遷。由相關(guān)部門(mén)協(xié)助用人單位妥善安排其配偶工作,解決其未成年子女入學(xué)入托事宜。
(六)工資社保。高層次引進(jìn)人才同等享受我市同類(lèi)人員工資和休假等待遇,社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、管理服務(wù)
(一)合約管理。高層次引進(jìn)人才與用人單位應(yīng)簽訂合同,明確權(quán)利義務(wù)、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。調(diào)入引進(jìn)高層次人才的考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退等工作,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位每年對(duì)引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行專(zhuān)門(mén)考核,考核結(jié)果報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。合同到期且考核合格的可與用人單位協(xié)商續(xù)簽合同,報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案,并享受相應(yīng)優(yōu)惠政策,但不再享受崗位津貼。高層次引進(jìn)人才在首個(gè)合同期內(nèi)原則上不得轉(zhuǎn)換工作崗位,確需在市內(nèi)轉(zhuǎn)換的,應(yīng)當(dāng)由本人提出申請(qǐng),征得原單位同意,接收單位進(jìn)行材料匯總并報(bào)市級(jí)主管部門(mén)審核后,送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室審批。工作轉(zhuǎn)換后,項(xiàng)目資助費(fèi)一并流轉(zhuǎn)。
(二)政治引領(lǐng)。由用人單位同級(jí)政工人事部門(mén)注重將高層次引進(jìn)人才納入黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家范圍,定期組織開(kāi)展國(guó)情研修考察、咨詢服務(wù)等活動(dòng)。
七、聯(lián)系方式
總聯(lián)系人:澤仁曲西
聯(lián)系電話:0891-6324763、18813152709
郵箱:zzbrck@sina.com
各崗位聯(lián)系人詳見(jiàn)附表。
本公告由拉薩市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件:1.拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)需求表
2.拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表
拉薩市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室
2018年11月 5日
附件:
拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
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