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重要!云南省考面試命題規(guī)律及重要政策分析

http://www.gongfucj.com       2019-05-16 11:21      來(lái)源:云南公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2019年云南公務(wù)員面試預(yù)計(jì)7月上旬啟動(dòng),本文云南公務(wù)員考試網(wǎng)(www.yngwyw.org)小編為大家介紹一下云南省考面試的命題規(guī)律及重要政策,希望對(duì)大家有所幫助!

 

  命題規(guī)律分析


  近水知魚(yú)性,近山識(shí)鳥(niǎo)音?!睖?zhǔn)備面試最好的武器之一就是研究試題,能透徹地理解試題就意味著面試成功了一半。因此,大家要想在面試考場(chǎng)上決勝千里,就需要充分把握云南省近幾年面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn),從中挖掘有益于備考的部分。下面小編對(duì)近三年的云南公務(wù)員面試試題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的梳理、分析和研究,幫助考生提高復(fù)習(xí)備考效率。


  一、面試命題總體特點(diǎn)分析


  基于云南省各地區(qū)在組織面試上有較多的自主權(quán),因而其各地級(jí)市、自治州在面試的測(cè)評(píng)要素和題型上也各有側(cè)重。


  (一)試題表現(xiàn)形式以傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化題目為主


  在2018年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,大部分地區(qū)以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目為主,玉溪市沿襲了其2012—2017年的面試命題風(fēng)格,在2018年面試中繼續(xù)采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題和小材料題相結(jié)合的形式,小材料題即一段材料之后設(shè)置兩個(gè)問(wèn)題的形式。


  在2018云南公務(wù)員面試中,德宏州、曲靖市、臨滄市等多地采用這種形式。但是,各地的題量略有不同,每套試卷有2~5道傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題,且每套試卷的題與題之間不存在邏輯關(guān)聯(lián),考生回答時(shí)無(wú)需考慮前后問(wèn)題,僅需判斷每道題的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素,做針對(duì)性的回答即可。


  二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素分析


  (一)綜合分析能力


  1.綜合分析能力是重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素,試題形式多樣


  綜合分析能力幾乎是2018年云南省每個(gè)地區(qū)公務(wù)員面試中的重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素,云南省絕大部分地區(qū)和部門(mén)在每年的面試中,均有重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目,且對(duì)綜合分析能力的考查基本上占所有測(cè)評(píng)要素的20%以上。玉溪市的2018年公務(wù)員面試對(duì)綜合分析能力的考查比例更是高達(dá)40%,五道題中幾乎就有兩道是考查綜合分析能力的題目。在云南省公務(wù)員面試中,重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目,除了以傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題目的形式出現(xiàn)以外,還出現(xiàn)了形式多樣的材料題,如玉溪市既有傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化題目,也有小材料題形式。


  2.考查類(lèi)型全面


  在云南省近幾年公務(wù)員面試中,重點(diǎn)考查綜合分析能力的問(wèn)題類(lèi)型比較豐富,既有對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題的考查,也有對(duì)哲理思辨類(lèi)問(wèn)題的考查。時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題中既有社會(huì)現(xiàn)象類(lèi),也有公共政策類(lèi)問(wèn)題;哲理思辨類(lèi)問(wèn)題主要是涉及對(duì)名言俗語(yǔ)的考查。


  (二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力


  計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力也是近幾年云南省公務(wù)員面試中考查頻率較高的一項(xiàng)能力,通常通過(guò)組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題進(jìn)行考查。具體來(lái)說(shuō),對(duì)這一能力的考查有以下兩方面特點(diǎn)。


  1.活動(dòng)類(lèi)型新穎且題目素材與時(shí)政熱點(diǎn)聯(lián)系緊密


  云南省近幾年公務(wù)員面試中重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題,既有對(duì)調(diào)研、宣傳、制訂方案、會(huì)議組織等典型活動(dòng)的考查,又有一些較為新穎的活動(dòng)類(lèi)型,如開(kāi)創(chuàng)文明城市宣傳活動(dòng)等,且命題素材與時(shí)政熱點(diǎn)聯(lián)系緊密。


  2.設(shè)問(wèn)形式多樣化


  綜觀云南省近幾年公務(wù)員面試真題,發(fā)現(xiàn)其重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的問(wèn)題問(wèn)法一般較為單一,基本都是運(yùn)用“你怎么做?”“你怎么組織?”這種提問(wèn)方式。但需要考生注意的是,2018年云南省公務(wù)員面試的命題形式發(fā)生了變化,在以往傳統(tǒng)設(shè)問(wèn)形式的基礎(chǔ)上,穩(wěn)中求變,設(shè)問(wèn)形式更加靈活,更加注重對(duì)活動(dòng)中某個(gè)環(huán)節(jié)或細(xì)節(jié)的考查,需要引起考生足夠的重視。


  3.越來(lái)越凸顯對(duì)考生實(shí)際工作能力的考查


  隨著政府職能的轉(zhuǎn)變,公務(wù)員所面對(duì)的日常工作越來(lái)越煩瑣、多變而復(fù)雜,這也導(dǎo)致國(guó)家對(duì)公務(wù)員的素質(zhì)要求越來(lái)越高,這一點(diǎn)表現(xiàn)在公務(wù)員面試中,就是所考查的題目越來(lái)越接近工作實(shí)際。因此,在云南省公務(wù)員面試中,除了要求考生單純組織一個(gè)活動(dòng)這樣的題目外,題目的設(shè)置越來(lái)越多地表現(xiàn)為:題中會(huì)設(shè)置一個(gè)存在一定困難或者面臨一定壓力的工作情境,考生在此種情境下會(huì)有一個(gè)具體的身份,答題時(shí)需要考生在設(shè)定身份的權(quán)限范圍內(nèi),先組織協(xié)調(diào)現(xiàn)有的所有資源,將工作中所面臨的困難解決掉,然后繼續(xù)按照原有的計(jì)劃將工作開(kāi)展下去。也就是說(shuō),這類(lèi)題目加大了對(duì)考生協(xié)調(diào)能力的考查力度。


  重要政策分析


  備考云南省公務(wù)員面試,考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解云南省公務(wù)員面試的政策信息,把握考試動(dòng)向,使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性,以便提高備考效率。下面小編對(duì)云南省的面試政策作簡(jiǎn)要介紹。


  一、面試形式


  根據(jù)《云南省2019年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定,面試由州(市)級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。由于少數(shù)民族眾多等特殊因素,云南省不同地區(qū)在進(jìn)行公務(wù)員招錄考試面試時(shí)擁有較多的自主權(quán),而這也導(dǎo)致在云南省公務(wù)員面試中,不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。


  (一)非法檢系統(tǒng)面試形式


  綜合來(lái)看,云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式。


  根據(jù)《云南省2019年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定,面試由州(市)級(jí)及以上公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法,也可以根據(jù)崗位需要,采取多種測(cè)試方法(包括專(zhuān)業(yè)測(cè)試)。面試工作安排以省級(jí)和州(市)級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。


  小編在研讀2018年云南省各地級(jí)市及自治州公務(wù)員面試公告、通知的基礎(chǔ)上,以表格形式列出了2018年云南省省直屬、各地級(jí)市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試所采用的形式,考生可以參考下表,做到有針對(duì)性、有重點(diǎn)地備考。

 

2018年云南省公務(wù)員面試時(shí)間匯總(非法檢)

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  (二)法檢系統(tǒng)面試形式


  2018年云南省法檢系統(tǒng)的公務(wù)員面試主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。其中法官助理、檢察官助理等崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式,其規(guī)則通常是每輪面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生,由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。其他崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。


  二、面試題量


  在2018年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中,幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷,每套試卷的題量2~5道不等。


  在2018年云南省公務(wù)員無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,基本是每半天一套試卷,每套試卷的背景材料后面設(shè)置1~2個(gè)問(wèn)題。


  三、面試時(shí)間及答題方式


  (一)面試時(shí)間


  2018年云南省各部門(mén)、地區(qū)的面試時(shí)間都設(shè)置在7月,非法檢系統(tǒng)面試中,省級(jí)單位和垂管單位面試時(shí)間比較早,為7月7~9日,其他地區(qū)面試時(shí)間都設(shè)置在7月中下旬。就法檢系統(tǒng)面試來(lái)看,各地級(jí)市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月12日。


  面試的持續(xù)時(shí)間各地并不相同,各個(gè)市、州持續(xù)時(shí)間一天至四天不等。


  (二)面試答題時(shí)間及答題方式


  1.結(jié)構(gòu)化面試答題時(shí)間及答題方式


  在云南省公務(wù)員面試中,各地規(guī)定的面試答題時(shí)間、作答方式還是有很大差別的。不過(guò)總體而言,平均是一道題有5分鐘左右的作答時(shí)間,有的地區(qū)有題本,考官讀題,考生思考一題答一題;有的地區(qū)無(wú)題本,考生聽(tīng)考官讀題回答;也有的地方是看題本,所有題目一起思考一起回答,答題剩余幾分鐘時(shí)會(huì)有提醒。具體的面試形式每年都有變化,考生要密切關(guān)注所報(bào)考地區(qū)的面試公告。


  2.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試答題時(shí)間及答題方式


  2018年云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試中,紅河州、文山州、普洱市的所有崗位及省直屬、昆明市、大理市、玉溪市的部分崗位采取了無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式,各地區(qū)面試的具體時(shí)間安排略有不同。


  其中,文山州的面試公告明確說(shuō)明,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試主要是通過(guò)給一組考生一個(gè)問(wèn)題,讓考生在一定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論,來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力等各個(gè)方面的能力,考官然后對(duì)考生做出綜合評(píng)價(jià)。


  3.情景模擬面試答題時(shí)間及答題方式


  法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式進(jìn)行面試。每場(chǎng)面試安排報(bào)考同一崗位考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生,由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。


  大體而言,情景模擬面試分為三個(gè)階段。


  第一階段是準(zhǔn)備階段。主考官宣布面試開(kāi)始后,每個(gè)考生有20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間(考生不得將資料帶入備考室,在備考室準(zhǔn)備的發(fā)言提綱可帶進(jìn)考場(chǎng)),根據(jù)所發(fā)材料在考場(chǎng)外的備考室構(gòu)思辯論提綱。


  第二階段為法庭辯論階段。按控辯順序每人闡述觀點(diǎn)時(shí)間各3分鐘,自由辯論時(shí)間為10分鐘。


  第三階段為最后陳述階段??剞q雙方分別用3分鐘做最后陳述。


  四、考試成績(jī)


  (一)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)


  《云南省2018年度考試錄用公務(wù)員公告》中明確規(guī)定:面試滿(mǎn)分100分,面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)全省統(tǒng)一劃定為70分,面試總成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的,不得參與后續(xù)考錄過(guò)程。


  (二)各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算


  根據(jù)《云南省2018年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定:


  筆試總成績(jī)=各筆試科目成績(jī)之和+筆試加分;


  公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×100/行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值)×40%+(申論成績(jī)×100/申論滿(mǎn)分分值)×30%+(公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿(mǎn)分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值+申論滿(mǎn)分分值+公安執(zhí)法勤務(wù)類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿(mǎn)分分值);


  審判機(jī)關(guān)及檢察機(jī)關(guān)的崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值+法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)滿(mǎn)分分值);


  其他崗位百分制筆試總成績(jī)=(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)滿(mǎn)分分值+申論滿(mǎn)分分值);


  面試總成績(jī)=面試成績(jī)×(100%-專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重)+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重;


  綜合成績(jī)=(百分制筆試總成績(jī)+面試總成績(jī))×50%。


  筆試總成績(jī)、百分制筆試總成績(jī)、面試總成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況,依次按照面試成績(jī)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)由高到低的順序確定排名先后。