云南公務(wù)員考試部分地區(qū)面試會(huì)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是大家普遍認(rèn)為難度最高的面試形式，但題目再難，也會(huì)有人能漂亮的完成，那個(gè)人為什么不能是你？云南公務(wù)員考試網(wǎng)（www.yngwyw.org）今天給大家準(zhǔn)備了幾個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中要思考的問題，希望對(duì)你備考有幫助：

　　思考一：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是什么？

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就如它的名字一樣，在面試現(xiàn)場(chǎng)組成的小組中，沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，小組成員的地位平等，給每組的考生話題，要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，充分、高質(zhì)量的討論，最終形成一致的結(jié)論。在整個(gè)過程中，考官不做任何的干預(yù)，僅僅在正式討論之前向考生介紹討論題目。

　　思考二：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論獨(dú)有的特點(diǎn)？

　　1、引發(fā)高度的人際互動(dòng)性行為，在長(zhǎng)時(shí)間的討論中，沉默并不是金，考生之間有交流，有交際，針對(duì)不同的人和不同的事要有自己的見解與看法。

　　2、可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人際的直接評(píng)估，討論的過程中除了討論的主題是一致的，其他都具有未知性，所以無領(lǐng)導(dǎo)討論中可以直接實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試題目中的應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力的考查，最最重要的一點(diǎn)各位考生之間可以直接進(jìn)行橫向?qū)Ρ取?/p>

　　3、可考察的能力更加廣泛，除了我們第二點(diǎn)里面提及到了，一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的團(tuán)結(jié)協(xié)作、傾聽意識(shí)和情緒的控制都是我們能夠觀察到的范圍。

　　思考三：無領(lǐng)導(dǎo)中要不要做領(lǐng)導(dǎo)？

　　英臺(tái)和很多的考生小伙伴聊過這些事，超過80%的考生都愿意擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)者一角色，領(lǐng)導(dǎo)者無疑是最受關(guān)注的，往往也是最受考官青睞的，但今天我先告訴大家的是，不是人人都適合做領(lǐng)導(dǎo)；

　　比如有些比較內(nèi)向的人，想要多表現(xiàn)自己而爭(zhēng)取做領(lǐng)導(dǎo)，不是不可以，但可能在一定程度上會(huì)適得其反，要不要做領(lǐng)導(dǎo)，核心就是要根據(jù)自己的優(yōu)劣勢(shì)結(jié)合性格特點(diǎn)，合理的在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論尋求適合自己的角色。

　　思考四：無領(lǐng)導(dǎo)小組中的角色有哪些？

　　相信大家在網(wǎng)上都查閱過無領(lǐng)導(dǎo)討論總的幾個(gè)派別，今天英臺(tái)也幫助大家找了幾個(gè)派別，具體如下：

　　1、性格急躁、暴露弊端、發(fā)揮不利的局面控制者“狼派”；

　　2、發(fā)言不積極、表達(dá)不流利、沉默的“羊派”；

　　3、并不張揚(yáng)，伺機(jī)而動(dòng)，精確的行動(dòng)，準(zhǔn)確的定位，并且一擊致命，具備一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力的“虎派”；

　　4、較為安靜，發(fā)言較少，但是表現(xiàn)出很多的有點(diǎn)和亮點(diǎn)的被動(dòng)者“蝴蝶派”；

　　5、豐富的知識(shí)底蘊(yùn)，具備非常優(yōu)秀的綜合素質(zhì)贏得他人信服的真正王者“象派”。

　　象派——即是真正的王者，也是人人都想成為的角色，但象派也不是隨隨便便就可以做的，它不僅僅需要深厚的文化底蘊(yùn)還需要流暢的語言表達(dá)和敏捷的邏輯思維。所以大家在備考的時(shí)候要學(xué)會(huì)根據(jù)自己的性格特點(diǎn)，去合理選擇符合自己特點(diǎn)的角色，揚(yáng)長(zhǎng)避短，一招致勝！