為加強(qiáng)鶴慶縣緊密型縣域醫(yī)共體人才隊(duì)伍建設(shè)，提升縣域醫(yī)療綜合服務(wù)能力，滿足人民群眾對(duì)健康服務(wù)的需求，經(jīng)研究，醫(yī)共體總醫(yī)院（鶴慶縣人民醫(yī)院）決定面向社會(huì)公開招聘編外工作人員22名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、基本條件

 

1.遵紀(jì)守法，品行端正，能吃苦耐勞，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，具有符合崗位要求的工作能力；

 

2.具備崗位所需的資格條件及其他條件；

 

3.身體健康，年齡在18（2006年10月31日及以前出生）-35周歲（1989年10月31日及以后出生）。執(zhí)業(yè)醫(yī)師男性年齡放寬到45周歲（1979年10月31日及以后出生，女性年齡放寬到40周歲（1984年10月31日及以后出生）。

 

4.具有以下情形之一的，不得參加招聘。

 

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

 

（2）涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

 

（3）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的；

 

（4）曾受過刑事處罰的；

 

（5）不符合招聘崗位資格條件的；

 

（6）被法院列入失信人員名單的；

 

（7）報(bào)名時(shí)提供虛假材料和證明的；

 

（8）有其他違反國家法律、法規(guī)行為的；

 

（9）原在我院聘用辭職、辭退的。

 

二、招聘原則

 

面向社會(huì)，公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

 

三、 招聘崗位及要求

 

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四、招聘流程

 

（一）發(fā)布招聘通告

 

在鶴慶縣人民醫(yī)院微信公眾號(hào)上發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括招聘崗位、人數(shù)、條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名地點(diǎn)方式、及考試安排。

 

（二）報(bào)名及資格審查

 

1. 報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名。填寫報(bào)名登記表（附件下載自行填寫），附上有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證、資格證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件各1份。限鶴慶籍戶口的崗位同時(shí)提交戶口簿原件、復(fù)印件各1份。原件審核后退回本人（所提供資料與崗位需求不符者不予報(bào)名）。不接受他人或電話報(bào)名。

 

2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月6日至11月12日（上午：8:00-11:30，下午：2:00-5:30）,周末（11月9日、11月10日）除外。

 

3.報(bào)名地點(diǎn)：鶴慶縣人民醫(yī)院人事科（門診樓五樓行政辦公區(qū)）。

 

4.資格審查：與報(bào)名同步進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)名基本條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、資格條件不符合要求、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

 

（三）考試方式

 

考試方式將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

 

1．招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)達(dá)到1：2以上比例的，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試分值占50%、面試分值占50%。

 

2．招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名成功人數(shù)比例在1:2以內(nèi)（含1:2）的只進(jìn)行面試，面試分值為100分，直接進(jìn)入面試的考生面試成績需在60分以上，否則不予錄用。

 

3、筆試

 

筆試為閉卷考試

 

筆試考試時(shí)間：2024年11月14日上午8：30至10：30。請(qǐng)參加筆試人員8：00進(jìn)考場，開考半小時(shí)未到場者取消考試資格。

 

筆試考試科目：專業(yè)相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

 

若因不可抗力需調(diào)整筆試考試時(shí)間，則另行通知。

 

筆試地點(diǎn)：鶴慶縣人民醫(yī)院門診五樓多功能廳。筆試考生須持本人有效《居民身份證》（第二代）或本人有效《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

 

需參加筆試考試的考生未完成筆試所有考試科目或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

 

4.面試

 

①根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:2比例由筆試成績高分到低分順序確定面試對(duì)象，如遇同一崗位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。

 

②報(bào)名時(shí)招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)到1：2以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1：2比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試；

 

③面試時(shí)間及地點(diǎn)：

 

時(shí)間：2024年11月14日下午2：00

 

地點(diǎn)：鶴慶縣人民醫(yī)院門診五樓多功能廳

 

參加面試的考生須持本人有效《居民身份證》（第二代）或本人有效《臨時(shí)居民身份證》方能進(jìn)入考場參加面試。

 

若因不可抗力需調(diào)整面試考試時(shí)間，則另行通知。

 

5.綜合成績計(jì)算

 

①參加筆試的考生，筆試、面試成績按百分制比例進(jìn)行折算，即：考生考試綜合成績=[筆試成績占50%+面試成績占50%]；

 

②直接進(jìn)入面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績，直接進(jìn)入面試的考生面試成績需在60分以上，否則不予錄用。筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

6.體檢

 

筆試、面試結(jié)束后，由用人單位根據(jù)各招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對(duì)象，組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

 

7、遞補(bǔ)

 

本次招聘由于考生主動(dòng)放棄，體檢等環(huán)節(jié)有不合格、逾期未參加、提交書面申請(qǐng)放棄的崗位，可按照該崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

（四）公示及聘用

 

1、公示經(jīng)筆試、面試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，在醫(yī)院微信公眾號(hào)及醫(yī)院院務(wù)公開欄進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否同意聘用?？杖睄徫唤o予遞補(bǔ)。

 

2、經(jīng)公示無異議的考生，確定為試用人員，執(zhí)業(yè)醫(yī)師試用期1個(gè)月，其他崗位試用期3個(gè)月。試用期結(jié)束后，經(jīng)考核合格，與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同；不合格的，不予簽訂勞動(dòng)合同，按總成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)，醫(yī)院以電話形式通知。除不可抗力的因素外，考生在規(guī)定期限內(nèi)未到醫(yī)院報(bào)到的取消聘用資格，并按總成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)。

 

五、福利待遇

 

薪酬待遇按《鶴慶縣人民醫(yī)院編制外人員管理方案》和《鶴慶縣人民醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案》執(zhí)行。

 

六、工作紀(jì)律

 

1、加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督。本次公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，整個(gè)招聘環(huán)節(jié)由鶴慶縣人民醫(yī)院公開招聘工作監(jiān)督組全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

監(jiān)督電話：0872-4121666

 

2、保密原則。嚴(yán)格管理招聘考試的命題，加強(qiáng)試題的安全保密措施。涉及出題的人員不得泄露題目，參與招聘工作的人員不得泄露與招聘工作有關(guān)且需保密的事項(xiàng)。

 

3、回避原則。招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

 

4、招聘過程中如有弄虛作假、失密涉密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)人員責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消考試資格或錄用資格。

 

附件：鶴慶縣緊密型縣域醫(yī)共體公開招聘編制外工作人員報(bào)名表.docx