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云南曲靖宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會招聘編制外工作人員實(shí)施方案公告

http://www.gongfucj.com       2024-11-07 14:38      來源:宣威市人民政府-政府信息公開
【字體: 】              

云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員實(shí)施方案公告

 

根據(jù)工作需要,云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會擬面向社會公開招聘3名編制外工作人員。特制定本實(shí)施方案?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

 
一、招聘原則
 
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,面向社會公開招考,擇優(yōu)聘用。
 
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
 
為確保招聘工作順利進(jìn)行,成立云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)招聘具體事務(wù)。
 
三、招聘計(jì)劃
 
本次計(jì)劃公開招聘編制外生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員3名。本次招聘實(shí)施方案公告、招聘計(jì)劃通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)(https://www.xw.gov.cn/)進(jìn)行公告,因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤,由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
 
四、招聘條件和要求
 
(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件
 
1.具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利;
 
2.遵守憲法和法律,無違法違紀(jì)犯罪記錄;
 
3.具有良好的品行;
 
4.年齡在18歲以上,35周歲以下;
 
5.身體健康、吃苦耐勞、服從安排;
 
6.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員:具有環(huán)境科學(xué)與工程類等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,具有文字材料功底,或相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、二級(技師)及以上職業(yè)資格,或注冊環(huán)評工程師,或在企業(yè)一線從事環(huán)保技術(shù)管理5年及以上(須提供工作證明,且工作證明上須注明從事崗位及時(shí)間)。
 
(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
 
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
 
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;
 
3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員;
 
4.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員;
 
5.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動合同的人員;
 
6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員;
 
7.未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員;
 
8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
 
五、報(bào)名方式及相關(guān)要求
 
(一)報(bào)名方式:應(yīng)聘人員需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求,將報(bào)名材料以壓縮包形式發(fā)送至報(bào)名郵箱:980861529@qq.com(文件夾命名為“姓名+崗位名稱+電話”),工作人員按照崗位所需條件對報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核,經(jīng)審核合格后準(zhǔn)予報(bào)考。
 
(二)報(bào)名時(shí)間:2024年11月15日至11月20日,共6天,逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。
 
(三)報(bào)考人員需提交以下材料:
 
1.《宣威市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報(bào)名表》(附件1)(需附上照片);
 
2.本人親自簽名的《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員報(bào)考誠信承諾書》(附件2);
 
3.本人有效二代身份證原件掃描件;
 
4.本人有效畢業(yè)證以及學(xué)位證原件掃描件;
 
5.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;
 
6.中級以上專業(yè)技術(shù)職稱證書、二級(技師)以上職業(yè)資格證書原件掃描件;
 
7.其他相關(guān)資格證書及相關(guān)證明原件掃描件;
 
8.屬復(fù)退軍人的還需提供《退伍證》原件掃描件。
 
六、資格審查
 
資格審查貫穿于公開招聘的全過程,在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的考生,立即取消其考試資格及錄(聘)用資格。
 
七、考試
 
此次招聘考試招聘計(jì)劃人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例方能開考,若達(dá)不到開考比例,是否遞減招聘計(jì)劃或調(diào)整開考比例由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定??荚嚪绞綖楣P試加面試的方式進(jìn)行。
 
(一)筆試
 
采取閉卷考試方式進(jìn)行,筆試滿分100分,占綜合成績的50%,內(nèi)容為綜合能力測驗(yàn)。筆試的具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,報(bào)考人員須持本人有效二代身份證按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。
 
筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
 
(二)面試
 
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按照擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定面試人員。最后一名筆試成績并列的,一并進(jìn)入面試。如出現(xiàn)考生放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形,根據(jù)筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的,按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。若達(dá)不到面試比例,是否調(diào)整開考比例由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
 
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,面試滿分100分,占綜合成績的50%。主要考察考生的應(yīng)變能力和與工作崗位的匹配程度。面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試時(shí)報(bào)考人員需持本人有效二代身份證參加。
 
面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù),當(dāng)場宣布,考生確認(rèn)簽名。面試成績將在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公告。
 
考生放棄面試,須提前1天向云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會提交書面申請,未按要求提交放棄申請缺席面試的考生,視為自動放棄。
 
(三)綜合成績的計(jì)算方式
 
筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%),綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
 
綜合成績將在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公告。
 
八、體檢
 
(一)確定體檢人選:依照所報(bào)崗位綜合成績從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。
 
(二)組織體檢:體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認(rèn),不予錄(聘)用。體檢統(tǒng)一組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢),體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。不按時(shí)參加體檢者不予錄用,因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時(shí),由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。
 
(三)用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時(shí),應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢申請,由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會組織到縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
 
(四)體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動放棄,責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的,體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
 
九、考察
 
在體檢結(jié)束后,體檢合格人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定考察人選??疾靺⒄展珓?wù)員考察等有關(guān)要求進(jìn)行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時(shí),按綜合成績排名從高到低順序遞補(bǔ)。
 
十、公示和聘用
 
(一)公示
 
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的,在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,公示期滿無異議的,予以聘用。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。為保護(hù)考生權(quán)益,反映問題時(shí)須實(shí)名反映。
 
在招錄各環(huán)節(jié),因考生個(gè)人原因?qū)е虏荒芷赣玫?,按照綜合成績排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
 
(二)聘用
 
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況,按程序研究決定后進(jìn)行試用,試用期滿后考核合格的,簽訂勞動合同,正式聘用。
 
十一、招聘崗位待遇及管理方式
 
(一)工資待遇:受聘人員試用期3個(gè)月,試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80%計(jì)發(fā),試用期結(jié)束后考核合格的簽訂《勞動合同》,并購買社會保險(xiǎn),轉(zhuǎn)正后工資待遇按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:
 
1.生態(tài)環(huán)境監(jiān)管人員:5000元/月。
 
注:以上工資標(biāo)準(zhǔn)不包含單位繳納的社會保險(xiǎn)部分。
 
2.年度考核合格,薪酬逐年增加,具體以《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會編制外薪酬管理制度》執(zhí)行。
 
(二)招聘人員管理方式:此次招聘職位被聘用人員實(shí)行合同制管理,合同簽訂主體由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會指定下屬相關(guān)部門簽訂,聘用合同三年一簽。合同期滿后,用人單位在合同期滿時(shí)對招聘人員進(jìn)行年度考核,通過考核則繼續(xù)簽訂勞動合同,未通過考核則不再續(xù)簽。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案,合同有效期內(nèi),用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定,聘用合同解除或終止后,用人單位與受聘人不再具有勞動人事關(guān)系。
 
(三)試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員,取消聘用資格,終止聘用合同關(guān)系。
 
十二、紀(jì)律及監(jiān)督
 
(一)招聘工作主動接受紀(jì)委監(jiān)委和社會的監(jiān)督。
 
(二)對違反考試紀(jì)律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試資格。
 
(三)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。
 
(四)對違反考試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
 
十三、其他
 
(一)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。
 
(二)在任何環(huán)節(jié),因考生個(gè)人原因放棄錄用,或不具備錄用資格,按照考試綜合成績由高到低依次遞補(bǔ),直至補(bǔ)足招錄名額為止。
 
十四、本公告由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會負(fù)責(zé)解釋
 
咨詢電話:18487345327(李女士)188 87491859(杜師)
 
監(jiān)督電話:0874 -7140667
 
 
 
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
 
2024年11月7日


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