2018年浙江公務(wù)員面試定于3月24--25日舉行，緊缺職位面試原則上要求在3月底前完成。本文公考通網(wǎng)校老師分析了浙江公務(wù)員面試考情，助力考生輕松備考。

　　一、浙江公務(wù)員面試考情概述

　　1、面試比重加大

　　2018年浙江公務(wù)員考試中面試的比重加大。筆試、面試占總成績的比例由原來的5：5調(diào)整為4：6，考錄更關(guān)注考生的面試表現(xiàn)。

　　2、創(chuàng)新面試形式

　　2018年浙江公務(wù)員考試由原來參加全國的聯(lián)考改為單獨(dú)招考，今年的公務(wù)員面試形式也悄然發(fā)生了變化，其中尤為重要的就是無領(lǐng)導(dǎo)面試形式可能會(huì)在今年的部分類別中展開。確切消息：杭州創(chuàng)新公務(wù)員面試 部分單位開展無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

　　當(dāng)然，談到無領(lǐng)導(dǎo)面試，大家可能感覺很新穎，其實(shí)舟山的法檢系統(tǒng)一直是無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式，舟山市法院、檢察院系統(tǒng)近年來一直采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，舟山市法院、檢察院系統(tǒng)采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題為排序類多項(xiàng)選擇式問題。小組討論的流程較為常規(guī)，面試時(shí)長一般控制在70分鐘左右，其中準(zhǔn)備階段10分鐘，個(gè)人發(fā)言階段每人3分鐘，小組討論時(shí)間約為30分鐘，總結(jié)陳詞階段5分鐘。有關(guān)無領(lǐng)導(dǎo)的面試，我們?cè)诤竺嬖僭敿?xì)介紹。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試分析

　　除了無領(lǐng)導(dǎo)面試以外，歷年浙江公務(wù)員面試根據(jù)職位分類別進(jìn)行，綜合類、基層類職位采用材料題+普通結(jié)構(gòu)化面試形式，行政執(zhí)法類、村干、社干類職位采用普通結(jié)構(gòu)化職位。預(yù)知詳情，推薦閱讀：2018年浙江公務(wù)員考試不同類別職位面試考情分析。

　　歷年浙江公務(wù)員面試中，試題結(jié)構(gòu)并不完全固定，形式多樣，就浙江省考面試三道題的構(gòu)成來看，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題、組織活動(dòng)類問題以及言語表達(dá)類問題為主。但不論試題結(jié)構(gòu)如何變化，整體仍以綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性以及言語理解與表達(dá)能力這幾大測(cè)評(píng)要素的考查為主。

　　三、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試分析

　　今年浙江省考明確有無領(lǐng)導(dǎo)的面試形式了，至于哪些職位為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，現(xiàn)在還不得而知，考生應(yīng)該及時(shí)關(guān)注面試公告，那么什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試呢?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生若干與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間的討論，來檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語調(diào)、語速和手勢(shì)等)等各個(gè)方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求，以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

　　1、無領(lǐng)導(dǎo)面試包括哪些環(huán)節(jié)?

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論過程一般分為四個(gè)階段:

　　第一階段，閱讀思考階段。該階段考生了解試題，獨(dú)立思考，列出發(fā)言提綱，一般為5-15分鐘;

　　第二階段，個(gè)人陳述階段。該階段考生輪流發(fā)言，闡述自己的觀點(diǎn);

　　第三階段，自由討論階段。該階段考生們交叉自由討論，或繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn)，或?qū)e人的觀點(diǎn)提出不同的意見，并最終得出小組的一致意見。

　　第四階段，總結(jié)陳述階段。該階段一般需考生們推薦一名代表總結(jié)整個(gè)討論。

　　特別交代:自由討論(小組討論)，是無領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，在這個(gè)環(huán)節(jié)，要能夠更充分的展現(xiàn)自我，并且對(duì)團(tuán)隊(duì)答案的推出也有重要貢獻(xiàn)，這樣，你就能夠脫穎而出了。

　　2、無領(lǐng)導(dǎo)面試有哪些題型?

　　常規(guī)的5大題型:開放問題;兩難問題;多項(xiàng)選擇問題;排序問題;資源爭奪問題

　　無領(lǐng)導(dǎo)的題型主要這5種，當(dāng)然實(shí)際情況不只5種。最重要的是前面的三種，即開放問題、兩難問題、和多項(xiàng)選擇問題。

　　3、無領(lǐng)導(dǎo)面試中都有哪些角色意識(shí)?

　　角色意識(shí)是無領(lǐng)導(dǎo)面試過程中很重要的一部分。也是在自由討論形成的。角色不是固定的，可以轉(zhuǎn)換。需要了解的5種角色:領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、意見貢獻(xiàn)、時(shí)間掌控、總結(jié)者、破冰者

　　4、無領(lǐng)導(dǎo)不等于辯論賽,需要注意以下幾點(diǎn):

　　A、無領(lǐng)導(dǎo)的語言不能帶有攻擊性;

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)的表達(dá)速度和語調(diào)不能過于激烈;

　　C、無領(lǐng)導(dǎo)是注重團(tuán)隊(duì)的，辯論賽是對(duì)立的。這是最大的矛盾。

　　D、在表現(xiàn)自我的同時(shí)，一定要注重團(tuán)隊(duì)!在這兩者之間做好平衡!記住這個(gè)公式:無領(lǐng)導(dǎo)=自我+團(tuán)隊(duì)。

　　5、無領(lǐng)導(dǎo)主要考察的能力:

　　A、思維分析能力:分析正確，思維敏捷，有深度和廣度，見解獨(dú)特，對(duì)問題的分析系統(tǒng)全面

　　B、語言表達(dá)能力:表達(dá)準(zhǔn)確，恰當(dāng)，簡潔。流暢，條理性，邏輯性強(qiáng)，善用非語言表達(dá)

　　C、參與及對(duì)他人態(tài)度:態(tài)度主動(dòng)，積極發(fā)表不同意見又能妥協(xié)支持或肯定別人意見

　　D、合作協(xié)調(diào)和諧能力:有合作意識(shí)，善溝通，協(xié)調(diào)或活躍氣氛，緩解緊張關(guān)系

　　E、領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任感:有大局意識(shí)，能抓住關(guān)鍵，對(duì)討論導(dǎo)向，善于將小住一間引向一致

　　F、集思廣益總結(jié)能力:善于收集，整理眾志，眾意，集思廣益，概括總結(jié)，準(zhǔn)確總結(jié)

　　G、操控影響能力:善于支配控制他人，對(duì)群體其他成員有影響力

　　以上就是2018年浙江公務(wù)員考試面試相關(guān)考情分析，希望考生能合理規(guī)劃時(shí)間準(zhǔn)備面試，爭取在面試中取得最后的勝利！