第一條  為提高公務員錄用面試工作規(guī)范化和科學化水平，確保面試工作的公平公正，根據(jù)公務員法、《公務員錄用規(guī)定(試行)》和《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》，結合我省實際，制定本實施細則。

　　第二條  本實施細則適用于浙江省各級機關錄用主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員（含參照公務員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。

　　第三條  面試工作堅持依法、公平、公正、科學、安全的原則。

　　第四條  省級公務員主管部門負責全省公務員錄用面試工作的綜合管理。省級機關及其直屬單位的公務員錄用面試工作，由省級公務員主管部門組織實施，必要時也可委托省級機關組織實施。各設區(qū)的市（以下簡稱市）級及以下機關單位公務員錄用面試工作，由省級公務員主管部門授權市級公務員主管部門組織實施。

　　根據(jù)職責分工，人事考試機構應承擔面試考務有關工作。

　　第五條  省和市級公務員主管部門或經(jīng)委托自行組織面試的省級招錄機關，應當制訂面試工作方案。方案應明確面試工作領導小組、面試方法、實施步驟與流程、考場設置要求、面試考官組成與管理、題本命制與管理、面試工作人員職責以及應急情況處置預案等內(nèi)容。市級公務員主管部門或省級招錄機關制訂工作方案須報省級公務員主管部門備案后實施；面試結束后，面試情況應及時報省級公務員主管部門。

　　第六條  面試主要測評考生適應職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內(nèi)容應體現(xiàn)若干測評要素。

　　第七條  面試測評方式由組織實施面試的主管部門確定，一般采用結構化面試和無領導小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。

　　第八條  專業(yè)性較強的職位，可進行專業(yè)測試。

　　第九條  省級公務員主管部門負責組織面試試題命制，省級人事考試機構承擔面試試題命制等有關工作，也可委托專門機構承擔面試試題命制等支持與服務工作。

　　省級公務員主管部門可委托省級招錄機關命制本單位面試試題。經(jīng)省級公務員主管部門授權，市級公務員主管部門可命制本轄區(qū)的面試試題。

　　第十條  命制面試試題應制訂工作方案，科學設置測評要素、試卷結構、試題類型、試題數(shù)量等。

　　第十一條  試題命制單位應按照命題規(guī)范，開展試題征集、命制、評審和組配，編制面試題本。面試題本分考生用題本、考官用題本。

　　第十二條  面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術，具備相應題型的命題能力和水平，并按規(guī)定簽訂命題工作保密責任書。

　　第十三條  命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設備，設備和命題素材應由專人保管。

　　第十四條  面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

　　第十五條  面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用?？忌妙}本、考官用題本要分別封裝。

　　第十六條  面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

　　第十七條  面試考場應當設置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。有條件的應建設、使用專門的公務員面試測評基地，確保面試考場規(guī)范。根據(jù)需要設置若干面試室、候考室、備考室、考務辦公室、醫(yī)務室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

　　第十八條  面試室設置考官席、考生席、工作人員席及監(jiān)督席，必要時可設旁聽席。面試室應當配備錄像或錄音設備，對面試過程全程記錄。

　　候考室應設在臨近考場而又互不干擾的房間，并配備必要的服務設施。

　　第十九條  面試期間，除面試工作設備外，禁止在面試考場內(nèi)使用其他電子設備。

　　面試考官、考生和工作人員嚴禁將電子設備帶入考室。

　　第五章  面試考官管理

　　第二十條 面試考官是指在面試中對應試人員進行測評的實施者。面試考官的資格認定、培訓、考核和監(jiān)督等管理按照《浙江省公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　第二十一條  面試時，由面試考官小組具體實施測評。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設主考官1名。

　　面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生，具體抽簽規(guī)則由組織實施面試的主管部門確定。

　　第二十二條  組織實施面試的主管部門在選派或抽簽確定面試考官時，應實行回避制度。

　　第二十三條  市在縣（市、區(qū)）設置面試考點的，面試考官由市級公務員主管部門統(tǒng)一選派，并實行易地交流。

　　第二十四條  根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導、候考室管理、技術保障和安全保障等相關工作人員。每個面試室應配備1名監(jiān)督員。

　　第二十五條  面試工作人員應具備良好的政治素質(zhì)、過硬的思想品德和較強的業(yè)務能力，嚴格遵守有關規(guī)定，能夠認真履行職責。

　　第二十六條  面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試工作要求和流程，強化責任意識。

　　第二十七條  面試工作人員主要職責：

　　計分員負責準確計分。

　　核分員負責核對計分，可兼任計時員。

　　監(jiān)督員嚴格按照工作流程和要求，對面試全程進行監(jiān)督，糾正違紀違規(guī)行為。

　　引導員根據(jù)面試進程，在候考室、備考室、面試室間準確引導考生，維持考場秩序。

　　候考室管理員負責核實考生身份，組織考生抽簽確定面試順序，維護候考室秩序，全程監(jiān)督考生候考期間的活動，為考生提供必要的服務。

　　第二十八條  面試前，應組織考生進行報考資格復審。考生提供的復審材料，不符合報考資格要求的，按規(guī)定取消其面試資格。

　　第二十九條  面試前，應告知考生面試要求和注意事項。

　　第三十條  面試考生應遵守面試考場紀律，服從管理，誠信參考。

　　第三十一條  省級公務員主管部門應加強對面試工作的管理，安排巡視人員到各面試考點檢查指導面試工作。

　　第三十二條  面試前應發(fā)布通告，載明面試人員名單和報考職位，明確面試時間地點及注意事項等內(nèi)容。

　　第三十三條  面試前應對所有參與面試的工作人員進行培訓，明確任務和要求，強調(diào)工作紀律。全體工作人員應簽訂面試工作保密責任書。

　　第三十四條  面試考生應在面試規(guī)定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設備關閉并交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。

　　第三十五條  根據(jù)報考職位、考生人數(shù)及考場安排情況，對面試考生事先進行分組。報考同一職位的考生應安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

　　第三十六條  考生面試順序應采取現(xiàn)場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試?？忌恼鎸嵭彰懊嬖図樞虻刃畔⒉坏孟蚩脊傩孤丁?/div>