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浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）
http://www.gongfucj.com 2018-05-17 09:03 來(lái)源：浙江人力資源和社會(huì)保障廳
浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為規(guī)范浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理，逐步建立一支高素質(zhì)、專業(yè)化的面試考官隊(duì)伍，提高面試測(cè)評(píng)水平，根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 公務(wù)員錄用面試考官（以下簡(jiǎn)稱面試考官）是指在公務(wù)員錄用面試中對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行測(cè)評(píng)的實(shí)施者，應(yīng)當(dāng)由根據(jù)本辦法獲得面試考官資格的人員擔(dān)任。
第三條 面試考官管理應(yīng)遵循嚴(yán)格準(zhǔn)入、分級(jí)負(fù)責(zé)、科學(xué)考核、動(dòng)態(tài)管理的原則。
第四條 省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全省面試考官的綜合管理工作，設(shè)區(qū)的市（以下簡(jiǎn)稱市）級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)面試考官管理工作。面試考官管理包括資格認(rèn)定、組織管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核監(jiān)督等工作?？h級(jí)公務(wù)員主管部門受上級(jí)公務(wù)員主管部門委托，可承擔(dān)面試考官管理的相關(guān)工作。
第五條 面試考官所在單位應(yīng)按照公務(wù)員主管部門的要求，負(fù)責(zé)本單位面試考官的人選推薦和日常管理工作，并為面試考官?gòu)氖旅嬖嚬ぷ骱蛥⒓优嘤?xùn)提供便利條件。
第二章 資格條件
第六條 面試考官應(yīng)具備下列基本條件：
?。ㄒ唬┱螆?jiān)定，品行優(yōu)良，公道正派，清正廉明；
（二）忠于職守，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪守行為規(guī)范；
?。ㄈ┚哂姓Ｂ男忻嬖嚳脊俾氊?zé)的身體條件；
?。ㄋ模┚哂斜究埔陨衔幕潭龋?/div>
?。ㄎ澹┚哂?年以上從事人事管理、人才測(cè)評(píng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，或具有5年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)科級(jí)副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣處級(jí)副職以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；
（六）市級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
第七條 根據(jù)公務(wù)員錄用面試工作需要，面試考官分為高級(jí)面試考官、一級(jí)面試考官、二級(jí)面試考官，分別應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一）高級(jí)面試考官
1.具有長(zhǎng)期從事面試測(cè)評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)，參與研究制定公務(wù)員考試錄用方面的法規(guī)政策；
2.參加多次省級(jí)以上面試考官培訓(xùn)并考試考核合格，具備較高的人才測(cè)評(píng)專業(yè)知識(shí)和技能；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉面試各個(gè)環(huán)節(jié)，能夠組織公務(wù)員錄用面試；
4.掌握綜合面試測(cè)評(píng)技術(shù)，具備指導(dǎo)命題開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)其他考官的能力。
?。ǘ┮患?jí)面試考官
1.具有豐富的面試工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公務(wù)員考試錄用方面的法律法規(guī)規(guī)章和政策，熟練掌握面試工作流程和規(guī)則；
2.參加過(guò)系統(tǒng)的面試培訓(xùn)并考試考核合格，具備人才測(cè)評(píng)相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識(shí)與技能；
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和現(xiàn)場(chǎng)把控能力，能夠擔(dān)任主考官組織開(kāi)展面試工作；
4.掌握結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等各種面試組織方法，能參與研制面試試題和探索新的面試技法。
?。ㄈ┒?jí)面試考官
1.了解公務(wù)員考試錄用方面的政策規(guī)定，參加過(guò)相應(yīng)的面試考官資格培訓(xùn)并考試考核合格；
2.掌握一定的人才測(cè)評(píng)理論和常用的面試技法，具有較強(qiáng)的認(rèn)知體察他人的能力；
3.能夠擔(dān)任面試考官，獨(dú)立思考測(cè)評(píng)，對(duì)人才評(píng)價(jià)基本準(zhǔn)確；
4.能在專家或主考官的指導(dǎo)下進(jìn)行面試新技法的應(yīng)用。
第八條 擔(dān)任主考官的，除應(yīng)具備本辦法第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：
（一）熟練運(yùn)用普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢；
（二）具備一級(jí)以上面試考官資格;
?。ㄈ?dān)任省級(jí)機(jī)關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔(dān)任縣處級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔(dān)任市級(jí)以下機(jī)關(guān)單位面試主考官的一般應(yīng)擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)正職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三章 義務(wù)和權(quán)利
第九條 面試考官應(yīng)履行下列義務(wù)：
（一）服從面試工作統(tǒng)一安排，堅(jiān)持客觀、公正、平等、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)地履行面試工作職責(zé)；
?。ǘ﹪?yán)格執(zhí)行公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)遵守面試考官管理辦法和面試工作紀(jì)律；
（三）加強(qiáng)相關(guān)政策和知識(shí)的學(xué)習(xí)，自覺(jué)接受規(guī)定的面試培訓(xùn)和工作考核；
?。ㄋ模┲鲃?dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、社會(huì)各界和應(yīng)試人員等的監(jiān)督；
（五）面試組織單位交辦的其他相關(guān)工作。
第十條 面試考官享有下列權(quán)利：
（一）受邀參加公務(wù)員面試工作，行使面試考官職權(quán)，獲得相應(yīng)的面試工作報(bào)酬；
（二）參加面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作研討；
（三）對(duì)面試工作提出意見(jiàn)與建議。
第四章 資格認(rèn)定、終止和取消
第十一條 省或市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)面試考官隊(duì)伍建設(shè)需要，每年年初提出年度面試考官調(diào)整計(jì)劃并組織實(shí)施。
省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)省本級(jí)面試考官和全省高級(jí)面試考官的調(diào)整，市級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)一級(jí)、二級(jí)面試考官的調(diào)整。高級(jí)、一級(jí)面試考官一般不得超過(guò)下一級(jí)面試考官總數(shù)的10%。
第十二條 符合本辦法第六條規(guī)定的人員，可按下列程序申請(qǐng)面試考官資格：
?。ㄒ唬┙?jīng)所在單位推薦，由本人填寫《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格申請(qǐng)表》；
（二）按管理權(quán)限分別報(bào)省或市級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行資格審查；
（三）參加規(guī)定的面試考官培訓(xùn)學(xué)習(xí)并考試考核合格；
（四）對(duì)符合條件者由省級(jí)公務(wù)員主管部門按管理權(quán)限確認(rèn)面試考官資格，并頒發(fā)《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。面試考官資格有效期（任期）為5年。
初次申報(bào)合格者一般認(rèn)定二級(jí)面試考官資格。
取得二級(jí)面試考官資格3年以上，擔(dān)任公務(wù)員面試考官六次以上，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認(rèn)定為一級(jí)面試考官。
取得一級(jí)面試考官資格3年以上，擔(dān)任公務(wù)員面試考官十次以上，由省級(jí)單位或市級(jí)公務(wù)員主管部門推薦，經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)并考試考核合格后可認(rèn)定為高級(jí)面試考官。
因工作需要，公務(wù)員主管部門領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)處（科）室正科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)，可由省或市級(jí)公務(wù)員主管部門直接認(rèn)定一級(jí)面試考官。
第十三條 面試考官有下列情形之一的，終止其面試考官資格：
（一）本人主動(dòng)申請(qǐng)不再擔(dān)任面試考官的；
?。ǘ┮蚬ぷ鲘徫徽{(diào)整，不宜再擔(dān)任面試考官的；
（三）因身體原因不能正常履行面試考官職責(zé)的；
（四）已退休的；
（五）任期滿考核不合格的；
（六）有其他應(yīng)予終止面試考官情形的。
第十四條 面試考官有下列情形之一的，取消其面試考官資格：
?。ㄒ唬┻`反公務(wù)員錄用考試紀(jì)律，泄露工作秘密，徇私舞弊的；
?。ǘ┦茳h紀(jì)、政紀(jì)處分或受行政處罰、刑事處罰，不再適合擔(dān)任面試考官的；
（三）組織或參與各類社會(huì)化公務(wù)員錄用考試培訓(xùn)輔導(dǎo)的；
（四）不服從公務(wù)員主管部門安排或不按規(guī)定要求參加面試工作的；
?。ㄎ澹┎话匆?guī)定參加面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)或考試考核不合格的；
（六）其他不宜繼續(xù)從事面試考官工作的。
第十五條 面試考官被終止或取消資格的，由所在單位報(bào)認(rèn)定其資格的省或市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，或由認(rèn)定其資格的省或市級(jí)公務(wù)員主管部門直接作出相應(yīng)決定，其資格證書予以注銷，并予以公告。
第十六條 被終止面試考官資格的人員（已退休的除外）重新申請(qǐng)面試考官資格的，按照本辦法第十二條的規(guī)定辦理。被取消面試考官資格的人員，不得再重新申請(qǐng)面試考官資格。
第五章 培訓(xùn)、考核與監(jiān)督
第十七條 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)面試考官的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)分為任職資格培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。任職資格培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。面試考官在任期內(nèi)至少參加兩期知識(shí)更新培訓(xùn)。
培訓(xùn)情況由組織培訓(xùn)的公務(wù)員主管部門予以記載，作為面試考官資格認(rèn)定和考核的重要依據(jù)。
第十八條 面試考官培訓(xùn)主要內(nèi)容包括：
?。ㄒ唬┕珓?wù)員錄用制度和政策；
?。ǘ┟嬖嚬ぷ骷o(jì)律和廉政紀(jì)律規(guī)定；
?。ㄈ┤瞬艤y(cè)評(píng)的基本理論與實(shí)踐；
?。ㄋ模┏Ｓ妹嬖嚰夹g(shù)的理論與應(yīng)用；
?。ㄎ澹┟嬖嚨慕M織管理與實(shí)施；
?。┢渌嚓P(guān)知識(shí)和技能。
培訓(xùn)要結(jié)合采用面試模擬及案例分析等方式，提升培訓(xùn)效果。
第十九條 市級(jí)以上公務(wù)員主管部門應(yīng)制定面試考官業(yè)績(jī)考核管理辦法，建立面試考官信息庫(kù)和考官工作業(yè)績(jī)檔案庫(kù)，加強(qiáng)對(duì)面試考官履職情況的管理和考核。對(duì)面試考官個(gè)人信息、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、面試場(chǎng)次數(shù)量、面試綜合評(píng)估及廉潔自律情況等進(jìn)行建檔登記，并作為任期考核的重要依據(jù)。
第二十條 面試考官任期屆滿，公務(wù)員主管部門對(duì)其任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和綜合表現(xiàn)等進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。對(duì)考核合格者進(jìn)行注冊(cè)，繼續(xù)其面試考官資格；對(duì)考核不合格者，終止其面試考官資格。
第二十一條 各市級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)于每年三月底前將本市面試考官信息庫(kù)和考官工作業(yè)績(jī)檔案庫(kù)報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門備案。
第二十二條 面試考官在執(zhí)行面試任務(wù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試考官凡有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，不得擔(dān)任當(dāng)次公務(wù)員錄用面試的考官。
第二十三條 面試考官應(yīng)自覺(jué)接受監(jiān)督。面試考官有徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或按照規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章 附則
第二十四條 省和市級(jí)公務(wù)員主管部門應(yīng)按管理權(quán)限對(duì)已取得公務(wù)員錄用面試考官資格的人員重新進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)全省統(tǒng)一格式的《浙江省公務(wù)員錄用面試考官資格證書》。有條件的地方，可探索試行電子證書。
第二十五條 本辦法由中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳、浙江省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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