2015年國家公務(wù)員考試面試復(fù)習(xí)專題指導(dǎo)
根據(jù)《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2015年度考試錄用公務(wù)員報考指南》的規(guī)定，面試時間由招錄機關(guān)確定，一般在2015年3月底前進行。根據(jù)往年時間推算，預(yù)計2015年2月各招考機關(guān)的面試工作就將陸續(xù)啟動了。要提醒考生注意的是，各招考機關(guān)的面試時間安排并不統(tǒng)一，面試時間都是由招錄機關(guān)自行確定的。因此，請考生務(wù)必保持手機等聯(lián)系方式暢通（聯(lián)系方式是在報名系統(tǒng)中留下的），很多招錄機關(guān)會電話通知入圍面試的考生參加面試，同時勤上網(wǎng)站了解最新消息。
經(jīng)過激烈的筆試競爭，能夠進入面試的考生都具有很強的實力，如何在高手中脫穎而出獲得公務(wù)員入場券？國家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gongfucj.com）為廣大考生整理準備了國考面試專題，從流程、禮儀、心理、試題四個方面逐一攻破面試難點，幫助考生們復(fù)習(xí)。
注：本篇適用于國家公務(wù)員考試及各地方公務(wù)員面試備考。
參加過公務(wù)員考試的同學(xué)，尤其是有過面試經(jīng)驗的同學(xué)都清楚，通常我們公務(wù)員面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，但隨著公務(wù)員考試的不斷升溫和考試的不斷科學(xué)化、深入化、系統(tǒng)化，用人單位想要用一種更加先進的方式來測評人才，隨之就出現(xiàn)了一種另類的面試方式，這就是國際上比較流行的測評人才的面試形式——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。兩者之間最明顯的區(qū)別是前者是逐一面試，后者是群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有極其突出的特點，更為科學(xué)、客觀，并且效率極高，近年逐漸應(yīng)用于公務(wù)員招錄的面試程序中，并且很有可能成為將來公務(wù)員面試的主流。
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結(jié)構(gòu)化面試 |
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 |
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概念：
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評分要素：
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常見題型：
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常見題型：
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一位哲人說過：“你的心態(tài)就是你真正的主人”，一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么生命駕馭你，你的心態(tài)決定了誰是坐騎，誰是騎師?！逼鋵嵐珓?wù)員面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰的心理素質(zhì)過硬，誰就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個夢想。很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因為考生的心理問題在作怪。在公務(wù)員面試中，我們要把握良好的心理狀態(tài)，才能真正取得成功。
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心理狀態(tài) |
癥狀 |
療法 |
專業(yè)指導(dǎo) |
| 緊張怯場 |
①陌生恐懼：一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話； ②群體恐懼：發(fā)覺眾人的目光都在投向我們時，便會感到很不自在； ③高位恐懼：面試的主持人如果是高級領(lǐng)導(dǎo)干部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安。 |
①針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對于對方，自己也是一個陌生人。既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。 |
2015年國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：心理戰(zhàn)術(shù) 2015年國家公務(wù)員面試指導(dǎo)：調(diào)節(jié)緊張情緒 |
| 盲目自卑 |
認為自己進入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競爭完全沒優(yōu)勢，對自己毫無信心，總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會產(chǎn)生不知所措的驚慌。 |
這種心理往往源于平時工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵，因而找不到自己合適的定位。其實能進面試就已經(jīng)證明自己沒有想象中那么差，基礎(chǔ)肯定不錯，所以要好好把握此次機會，相信自己，肯定沒問題。 |
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| 過度自信 |
很多考生因為自己的筆試成績排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺得自己很優(yōu)秀，面試絕對沒有問題，就算面試成績不太好對總成績也不會有太大影響，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)，反而被筆試排名靠后的擠下去了。 |
其實公務(wù)員筆試成績一般相差不大，分數(shù)折合后差距更小，因而筆試第一其實沒多大優(yōu)勢，進入面試后相當于重新洗牌，筆試成績不錯的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級。 同時，也要警惕期望過高的心理，在個人對公務(wù)員的期望方面，需要有一個合理預(yù)期。過高的期望會對表現(xiàn)產(chǎn)生消極影響。期望值調(diào)整的方式就是多一些成功渠道。比如多幾個畢業(yè)后的選擇機會，而不是把所有的未來都押寶在公務(wù)員崗位上。 |
面試是一門學(xué)問，也是一門藝術(shù)。一位面試官曾說：“兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大?！币虼嗽谝欢ǔ潭壬?，一個考生的成績往往就在入門到落座這段時間決定了，雖然禮儀在面試中只占很少的分值，但卻影響著面試官對我們的第一印象，甚至它就左右著我們成績的高低。如果禮儀得當，就可以為自己的整體形象加分；但如果忽視了禮儀或禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。
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Question：男士沒有女士那么多講究，如何才能不失莊重沉穩(wěn)的同時又適當?shù)仫@示個性，符合個人氣質(zhì)形象？
男士穿西裝顯得彬彬有禮、瀟灑大方、風(fēng)度翩翩。然而，穿西裝要穿得得體，穿出風(fēng)度，必須了解男性西裝禮儀，選擇合適的款式，并配合講究的質(zhì)地，方能夠凸顯出端莊大氣的男性風(fēng)度。
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Question：女生應(yīng)該怎么穿才能既穩(wěn)重干練又不失靈巧聰慧？
女士的著裝應(yīng)與環(huán)境相協(xié)調(diào)，選擇質(zhì)地較好，合體整潔的衣著。套裝目前最適合職業(yè)女性的服裝，款式可以女性化一些，突出女性謙和、嫻靜的氣質(zhì)。要避免過分花哨、夸張的款式，也不宜選擇極端保守的式樣。
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俗語說“光說不練假把式”，對于任何考試來說，試題永遠是重中之重，了解歷年出題規(guī)律，把握當前時事熱點，推究將來出題趨勢乃是看題的關(guān)鍵。無論從什么角度說，公務(wù)員面試真題及解析都是非常有參考價值的。國家公務(wù)員考試網(wǎng)在此特將面試題分為最新真題、歷年真題匯總以及面試熱點，當然，大家也可以自行將其歸類，從這些分類中進行歸納總結(jié)，得到自己的一個答題經(jīng)驗，從而能夠從各個角度擊破軟肋，做到360°無死角。
