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熱點(diǎn)時(shí)評(píng)

申論熱點(diǎn):基層公務(wù)員群眾路線(xiàn)須與工資同“漲”

http://www.gongfucj.com       2015-07-12 14:31      來(lái)源:國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)
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簡(jiǎn)政放權(quán),簡(jiǎn)化審批程序

  時(shí)下,為基層公務(wù)員漲工資已經(jīng)很明確了。筆者認(rèn)為,隨著公務(wù)員工資的上漲,公務(wù)員對(duì)人民群眾的服務(wù)工作應(yīng)當(dāng)跟著一同“漲”,方能對(duì)得起人民多付出去的工資。


  近年來(lái),在各類(lèi)報(bào)道中群眾普遍反映的“辦事難”、“程序多”、“踢皮球”現(xiàn)象雖有了一定的好轉(zhuǎn),但效果仍然是不夠的。如果把成效歸因于制度的改善,那么效果未達(dá)預(yù)期則應(yīng)歸咎于公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)仍然有待提高。


  基層公務(wù)員作為直面群眾的黨的“代言人”,占有公務(wù)員隊(duì)伍絕對(duì)比例,對(duì)執(zhí)行黨的政策方針和塑造黨的親民形象具有極為重要的作用?;鶎雨?duì)伍素質(zhì)參差不齊,且部分公務(wù)員具有作風(fēng)浮躁、敷衍了事的工作作風(fēng)問(wèn)題,嚴(yán)重影響了公務(wù)員隊(duì)伍的行政作風(fēng),降低了其在群眾中的滿(mǎn)意度。基層公務(wù)員作風(fēng)整改勢(shì)在必行。


  出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題的原因主要有兩點(diǎn)。一是公務(wù)員隊(duì)伍缺乏對(duì)自身提高的訴求,滿(mǎn)足現(xiàn)狀,當(dāng)一天和尚撞一天鐘;學(xué)風(fēng)不濃,忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng),不善于憑借科學(xué)的理論,而單純靠經(jīng)驗(yàn)辦事。二是官本位思想作祟,做事表面功夫足,實(shí)際內(nèi)容少,對(duì)上級(jí)熱情殷勤,對(duì)群眾冷淡。


  要解決這樣的問(wèn)題,一是需要建立系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)體系,提高基層公務(wù)員的思維高度。形式上可以多樣,既可以是黨章黨史、十八大精神,也可以是經(jīng)史典籍等。定期開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng),針對(duì)各階段出現(xiàn)的問(wèn)題,實(shí)時(shí)地為公務(wù)員工作指路,營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。


  二是要改進(jìn)考核體系,讓機(jī)會(huì)與危機(jī)共存。確立階段目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo),立體化考核人員,對(duì)可以量化的須量化評(píng)估,不能量化的須民主評(píng)議,客觀、公正、具體地評(píng)價(jià)公務(wù)員的工作。對(duì)考核結(jié)果要加強(qiáng)重視,落實(shí)考核的實(shí)際意義,打破“熬官”、“親兵”桎梏。能力突出者,予以重用,或破格提升,能力不足者,降職調(diào)職,充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作的積極性。


  三是要提高群眾參與度,廣開(kāi)言路。立足于群眾,做好回訪(fǎng)工作,接受群眾的匿名反饋,從群眾的角度想問(wèn)題,“想民之所想,急民之所急”,解決群眾最想解決的問(wèn)題,注意簡(jiǎn)化流程,與民方便。定期處理群眾集中反映的問(wèn)題,對(duì)群眾提出的待解決事項(xiàng)積極溝通梳理,凡是不合理的政策應(yīng)當(dāng)盡快修改完善。


  基層公務(wù)員是黨的門(mén)面,其工作作風(fēng)直接代表著黨的形象。只有做到一切以群眾為基礎(chǔ),對(duì)尖銳矛盾下“猛藥”,對(duì)長(zhǎng)期問(wèn)題重“療養(yǎng)”,打好作風(fēng)問(wèn)題持久戰(zhàn),才能打造一個(gè)群眾滿(mǎn)意的人民公仆隊(duì)伍。


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