位于G市Z縣的成鑫電子是2012年成立的一家高新技術企業(yè)，以制造中高端小家電產品為主。自成立以來，企業(yè)一路順風順水，規(guī)模越來越大，每年為當?shù)匦略鼍蜆I(yè)崗位近百個。2019年，公司探索黨建工作新模式，以黨建引領承擔社會責任。

　　“當年，我們支部經常組織人員到附近村鎮(zhèn)慰問老黨員、困難戶。村里有的老人向我們反映，自家媳婦生完孩子后就沒有工作，看能不能幫忙介紹工作。這種事情對我們公司來說并不難，只要雙方覺得合適，就能滿足媽媽們進廠工作的愿望?！背肾坞娮于w經理回憶道。

　　成鑫電子給予了“媽媽們”一些“小特殊”：請假手續(xù)靈活寬松，上下班時間可根據(jù)孩子上下學作出適當調整，晚上和周末不用加班?！皠傞_始，公司內部有管理人員對‘小特殊’有些看法，有的員工還給她們的崗位取名‘媽媽崗’，認為能上‘媽媽崗’就是一種福利待遇，感覺有些‘酸’?！壁w經理說，2020年至2022年，成鑫電子面臨“一邊爆單，一邊員工不足、招不到人”的窘況，家住工廠附近的“媽媽崗”員工竟成了成鑫電子的“功臣”。

　　成鑫電子將“媽媽崗”集中在一個車間，并有意培養(yǎng)一批“全能型”員工，可以隨時頂替請假的員工，而“全能型”員工在工資待遇上也會多幾百到上千元。此外，對請假的具體事項進行細化規(guī)范。像孩子生病、家長會這類事由一定支持，但像一些吃請類請假，則通過限定次數(shù)來控制。

　　不僅如此，成鑫電子廠區(qū)還設有母嬰室、托管班。各有1名專職人員照料、輔導作業(yè)，“媽媽崗”員工上班期間可以根據(jù)各自崗位的工時安排，輪流排班幫忙照應?！霸O身處地為員工著想的企業(yè)文化讓成鑫電子員工們具有強烈的歸屬感。”趙經理說。成鑫電子在用工方面的做法不脛而走，引來眾多企業(yè)到成鑫電子“取經”。

　　2022年，Z縣政府相關職能部門發(fā)現(xiàn)“媽媽崗”已在全市眾多企業(yè)中“流行”，于是深入成鑫電子等多家企業(yè)走訪調研。隨后下發(fā)通知，要求相關職能部門與鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）聯(lián)動，摸排企業(yè)用工需求和符合條件人員的就業(yè)需求，將相關信息上傳到縣就業(yè)服務平臺，暢通“媽媽崗”擴崗增員渠道。開辟了專門的“媽媽崗”認定線上通道，上傳了相關資料證明后，企業(yè)第二個月就開始享受到每月每人300元社會保險補貼和100元崗位補貼。根據(jù)企業(yè)實際情況，協(xié)助制定新的內部職業(yè)晉升辦法，為一些沒有年齡、工齡、學歷優(yōu)勢但技術精湛、責任心強的員工創(chuàng)造了晉升機會，大大降低了企業(yè)用工成本，也穩(wěn)定了“媽媽崗”隊伍。

　　“當年若不是公司開‘綠燈’，我一個人養(yǎng)育兩個孩子恐怕會比較艱辛。5年來，我參加過3輪崗位技術培訓，上周還去縣政府開設的高級技工培訓班學了一個星期，食宿全免?！畫寢實彙_啟了我的新人生?！背肾坞娮拥谝慌皨寢實彙眴T工小霞說。

　　省師范大學社會學系楊教授認為，25歲到35歲是女性職業(yè)發(fā)展的黃金年齡，同時也是不少女性成為母親的時間。“寶媽”們該如何平衡工作需要與家庭關系，不僅是千萬普通家庭面臨的難題，更關系到國家鼓勵生育政策落地開花的效果。

　　“這頂涼帽是我在2023年暑假跟師傅學著做的。他教我們編織涼帽的時候，還給我們講涼帽民俗和客家歷史?！碧裉褡院赖卣f。來自華成區(qū)涼帽新村的恬恬親手編織的客家涼帽在N市首屆兒童友好博覽會上引起了圍觀，大人小孩紛紛試戴合影。

　　涼帽新村是一個典型的城中村，村里有500余名兒童，占總人口的16%。在N市兒童友好空間改造工作之前，華成區(qū)城管局活力城中村項目負責人小青帶領設計團隊做了整體調研，發(fā)現(xiàn)諸如涼帽新村這樣的城中村普遍存在空間狹小、安全隱患多、環(huán)境差、兒童游樂設施少等問題。

　　為此，設計團隊重新整理了涼帽新村西側人行道路，利用架空技術，將人行道從1米多寬的步道拓展出3800平方米的公共服務空間?！捌渲杏幸惶幖t色的兒童無動力設施——空中樂園最受孩子歡迎。每天一放學，這里就會‘長滿’孩子?！毙∏嗾f，設施的頂是形似竹編的鋼結構，契合了涼帽新村的竹編特色。“設計過程中，我們專門聽了家長和孩子們的意見，盡量避免過度設計可能帶來的千篇一律、剝奪孩子想象空間的問題。對孩子而言，隨處有一灘水、一處沙、一個捉迷藏的空間，比安裝一個固定的滑梯更友好?！?/div>