在國家公務員面試中，報考一個部門的考生通常會在一起進行面試，這樣有助于防止面試過程中不同考官采用不同的打分標準。進考場前會有專門人員負責把考生隨身攜帶的電子產品等收到一個密封的袋子中保管，所以考生在沒有考完之前和外界是沒有任何聯(lián)絡的，這樣可以確保面試題目不泄露。通過抽簽決定考場、考官以及出場順序。這對于考生來說是比較公平的，不要有“別人是不是有背景”、“自己完全沒有希望考上”等這樣的想法?？燧喌阶约簳r有專門的引導員將你帶入到等候區(qū)，等待進考場。進入考場后你會看到，在你座位面前有一排7-9位考官，其中有一位主考官、幾位副考官、一位計時員和一位記分員組成。大多數部門面試結束后，考生可以當場知道自己的成績。

　　什么是結構化面試：

　　結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

　　結構化面試常見題型：

　?。?）綜合分析題
　?。?）計劃組織類題
　　（3）應變類題
　?。?）人際關系處理題
　?。?）背景性題
　?。?）演說類題
　?。?）聯(lián)想題