面試主要目的是評估考生是否能適應(yīng)該崗位的工作，考生需要通過展示自身的素質(zhì)和能力來獲得考官的青睞。所以，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gongfucj.com）提醒廣大考生：在整個面試過程中要表現(xiàn)出自己最好的一面，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，這樣才能脫穎而出。

　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為考生來說，了解對方的心理特征，就能變被動為主動。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對性地參加面試，對提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。

　　第一：好的開始就是成功的一半

　　第一印象就是考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結(jié)果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那么根據(jù)心理學(xué)的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉(zhuǎn)變考官印象?？脊賹Ψ茄哉Z信息的關(guān)注不僅是指考生的穿著打扮，而更強調(diào)的是考生在面試時的眼睛、面部表情。那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的考生的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

　　第二：知己知彼百戰(zhàn)百勝

　　了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并做出衡量，了解所報考的崗位的相關(guān)內(nèi)容，如工作性質(zhì)，單位的文化內(nèi)涵等，同時一定要充分了解應(yīng)聘的崗位需求，即該崗位的職責(zé)與職能，做到心中有數(shù)，才能順利通關(guān)。

　　第三：信心是面試成功的基本

　　在現(xiàn)實中很多考生，面試還沒有開始，信心就已經(jīng)垮掉。很多考生都知道，在篩選人才中，面試是最關(guān)健的一關(guān)，也習(xí)慣性地?zé)o限度地夸大面試中的每一個因素，卻不知無形之中也增加了自己的心理壓力。面試前的在心理上對各種因素多分夸大，會讓面試者無法自如地展現(xiàn)自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設(shè)是事實時，他將一步一步地踏入自我設(shè)定的陷阱中，從而嚴重地影響到自我的情緒記和理性的判斷能力，在這種情況下，只有充分相信自己能力的人才能勝出。