公務(wù)員面試一般有兩種形式,結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。大部分地區(qū)采取的都是結(jié)構(gòu)化面試,某些地區(qū)偶爾也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。接下來我們就來介紹一下這兩種面試形式。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答,依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行評價的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序,故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡言之,結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結(jié)構(gòu)化。在結(jié)構(gòu)化面試中,考官的人數(shù)必須在2人以上,通常有5~7名考官。
>>>>2017年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試具體流程詳解
附:結(jié)構(gòu)化面試流程圖
結(jié)構(gòu)化面試評分標(biāo)準(zhǔn)
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試,通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作組相關(guān)的問題,讓考生們進(jìn)行一定時間(一般是一個小時左右)的討論,來檢測考生各方面的能力和素質(zhì),由此對考生做出綜合評價。
>>>>公務(wù)員面試必看:帶你全面了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
附:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程圖
|