公務(wù)員編制會改革嗎 “鐵飯碗”會不會被打破?
近期,很多人會問這樣一個問題,現(xiàn)在事業(yè)單位編制已經(jīng)改革了,公務(wù)員會不會改?有朝一日,公務(wù)員的鐵飯碗會不會就被打破了?也跟私企打工一樣?也像香港一樣是聘用制,隨時可以走人的?
大家有這樣的擔憂可以理解,但是國家公務(wù)員考試網(wǎng)的小編覺得,公務(wù)員的“鐵飯碗”不會打破!理由如下:
1、關(guān)于編制改革
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雖然事業(yè)單位已經(jīng)開始了編制改革,但是要注意,是改成聘用制,與用人單位簽訂聘用合同,而不是勞動合同,所以與私企的勞動合同還是有區(qū)別的,與事業(yè)單位現(xiàn)有的簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員也是有區(qū)別的,所以,換湯不換藥,僅是管理形式改變了一下而已。
借此推斷公務(wù)員將來也會進行編制改革,改成聘用制的,也就不用擔心了,再試想一下,即便是“臨時工”,有幾個被隨隨便便解聘了的?
2、關(guān)于工作性質(zhì)
公務(wù)員畢竟是從事國家行政管理工作的,這個工作性質(zhì)就確定了其人員流動不能太大,領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍需要一定的穩(wěn)定性,所以不管編制怎么改革,只要沒有政治錯誤,基本不會被解聘或者開除。這一點不僅是在我國,包括在一些發(fā)達國家,歐美、日本等國,都是一樣的。
3、中國的傳統(tǒng)思想
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香港推行公務(wù)員聘任制,確實有很多人會辭職,那是因為香港此前屬英殖民地,受外國思想影響,對于“官”的追求沒有那么執(zhí)著,而中國則是根深蒂固的“官本位”、“權(quán)本位”思想,即便是聘用制,絕大多數(shù)人也不會說放棄就放棄的。
以上是小編拙見,你認為公務(wù)員的鐵飯碗會打破嗎?