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聘任制公務(wù)員緣何高薪?又該如何杜絕蘿卜招聘?

http://www.gongfucj.com       2018-07-22 09:19      來源:中國網(wǎng)
【字體: 】              
  原標(biāo)題:聘任制公務(wù)員要以公開透明確保公平

  日前,陜西西安以“年薪不少于20萬或25萬”的條件,首次面向全國公開招聘6名聘任制公務(wù)員,消息一出,就引發(fā)網(wǎng)友熱議。近年來,全國多地“試水”聘任制公務(wù)員,那么,招聘公務(wù)員的薪資待遇如何確定?聘任制公務(wù)員如何杜絕“蘿卜招聘”?

  很多人對“聘任制公務(wù)員”感到陌生,其實(shí)并不是新鮮詞匯,2006年施行的《公務(wù)員法》明確了選任制、委任制和聘任制,作為公職取得的三種基本類型。可見,聘任制是錄取公務(wù)員的一種制度,與企業(yè)的社會(huì)招聘性質(zhì)類似,需要簽訂用工合同,且有著一定的合同任期,工作崗位則是在政府機(jī)構(gòu)里。只是相比選任制、委任制而言,聘任制較為少見,不為大眾所熟悉罷了。

  近年來,“試水”探索聘任制公務(wù)員的地區(qū)越來越多。有媒體統(tǒng)計(jì),截至去年,全國范圍內(nèi)就已有超過20個(gè)省份在“試水”聘任制公務(wù)員??梢姡S著越來越多的地區(qū)“試水”,聘任制公務(wù)員漸漸常態(tài)化,用工規(guī)模也將逐步擴(kuò)大,與選任制、委任制一樣,形成并駕齊驅(qū)之勢。

  聘任制公務(wù)員崗位的最大特征就是:專業(yè)度更強(qiáng),門檻更高!比如西安市招聘的6個(gè)職位,均是專業(yè)性強(qiáng)、工作急需、不可替代的職位,乃是通過公務(wù)員招錄、調(diào)配不能滿足的職位。而且,聘任制公務(wù)員薪資待遇也更好,適合社會(huì)相關(guān)領(lǐng)域的精英,此類人才在市場上本就稀缺,不愁找不到好工作,收入也不低,由此給予比選任制、委任制公務(wù)員更高的薪資待遇,亦符合社會(huì)招聘的用工原則。

  不過,聘任制公務(wù)員薪資待遇高一截,就意味著責(zé)任更大,需要承擔(dān)更大的壓力,業(yè)績考核也會(huì)更嚴(yán)格,要達(dá)到人盡其才的效果,方能凸顯其價(jià)值所在,乃是將錢花在刀刃上,而非隨意設(shè)置工作崗位、浪費(fèi)公帑。因此,需要采取監(jiān)管前置,牢牢把住招聘審核關(guān)口,嚴(yán)格依照崗位標(biāo)準(zhǔn)招人,不要輕易放低門檻,要以市場標(biāo)準(zhǔn)來評估,寧缺毋濫。

  而社會(huì)各界對聘任制公務(wù)員存在“蘿卜招聘”的隱憂,也說明大家思維中還存在“蘿卜招聘”,由于個(gè)別官員的貪污腐敗,造成人們對公務(wù)員用人制度的不信任,而今難免會(huì)用懷疑的眼光看待,希望能夠嚴(yán)格把關(guān),不要搞暗箱操作。因此,聘任制公務(wù)員需要足夠的公開透明度,遵循公平公正原則,應(yīng)將相關(guān)崗位要求、用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、候選名單等全部公諸于眾,接受社會(huì)各界的監(jiān)督,鼓勵(lì)民眾積極舉報(bào)問題線索,以防范弄虛作假、利益交易等行為。

  公務(wù)員聘任制度實(shí)施時(shí)日有限,仍處于“試水”探索階段,缺乏完善的規(guī)則,不可避免會(huì)出現(xiàn)一些問題。因此,各地在“試水”聘任制公務(wù)員時(shí),也要根據(jù)本地實(shí)際情況,選擇適宜的招聘方案,招攬合適的人才,以實(shí)用、夠用為基本原則。同時(shí),對于“試水”過程中出現(xiàn)的問題,也應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),盡快完善規(guī)則,彌補(bǔ)漏洞,使得聘任制成為選拔公務(wù)員人才的一大利器,以更好的聚集人才,為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。



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