人社部曾公布一個調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國公務(wù)員辭職不到1.2萬人，約占公務(wù)員隊伍總數(shù)的0.2%。當(dāng)時國家公務(wù)員局有關(guān)負責(zé)人表示，這個比例是在正常范圍內(nèi)的。

　　從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員隊伍總量是基本穩(wěn)定的。辭職的人數(shù)雖然年年都在增長，但是也遠遠沒有成為辭職“潮”。

　　公眾之所以關(guān)注公務(wù)員辭職現(xiàn)象，首先在于我國“官文化”根深蒂固。對絕大多數(shù)人來說，走上仕途是首選。

　　所以，公務(wù)員辭職讓人覺得不可思議。其次，隨著反腐持續(xù)深入，整個政治風(fēng)氣的變化對一些干部產(chǎn)生壓力，而公眾也期望有公務(wù)員在壓力之下選擇辭職，因而對個別公務(wù)員辭職現(xiàn)象加以放大。

　　如果80%的人都想去當(dāng)公務(wù)員，這個社會就不正常。事實上企業(yè)也很需要優(yōu)秀人才，現(xiàn)在出現(xiàn)的干部跳槽現(xiàn)象有助于打破人才結(jié)構(gòu)性失衡。

　　什么樣的公務(wù)員最容易離職呢？下面這三類公務(wù)員，可以說是離職公務(wù)員的典型了。

　　身心俱疲型。有很多干部申請離職原因都是個人或家人健康問題。有很多干部在長期壓力的工作環(huán)境下，患上抑郁癥，長期失眠，有的因為飲食時間不規(guī)律，患有胃病，越來越嚴重。

　　急流勇退型。江蘇一位縣級市開發(fā)區(qū)主任從事經(jīng)濟工作數(shù)十年，2014年辭職到企業(yè)工作。

　　他說：“辭職換安心。像我這樣多年從事經(jīng)濟工作的，誰能保證前些年沒有幫助別人搞先批后建？誰能保證引進的企業(yè)環(huán)評都過關(guān)？誰能保證開發(fā)區(qū)建設(shè)之初沒有點征地糾紛？現(xiàn)在到企業(yè)工作，之前的違規(guī)違法也能一筆勾銷了?！?/p>

　　壓力山大型。律師陳長厚辭職前在福建省一個設(shè)區(qū)市中級人民法院當(dāng)了6年法官，他說：“我辭職主要因為壓力太大，一方面來自生活上的壓力很大，去年我辭職時的工資只有每月3100元，很難養(yǎng)活家庭。另一方面工作量大，社會轉(zhuǎn)型導(dǎo)致案件越來越多，加班已是常態(tài)，而現(xiàn)在案件終身責(zé)任制也是很大壓力?！?/p>

　　公務(wù)員辭職人數(shù)年年增加，到底是為什么？

　　原因一：薪酬水平偏低

　　眼下公務(wù)員薪酬福利水平相對于企業(yè)人員來說，仍有一定差距。尤其是在當(dāng)前形勢下，原來一些隱性福利減少，甚至完全沒有，一些基層公務(wù)員感到不適應(yīng)。

　　“公務(wù)員就是求穩(wěn)定，退休后有保障。以前不繳保險，退休待遇還高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險也要自己繳了，那為什么不直接去企業(yè)？”一位還沒辭職但已開始物色企業(yè)職位的江蘇省縣處級公務(wù)員說。

　　原因二：晉升空間狹窄

　　一些公務(wù)員辭職還有一個重要原因——晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關(guān)系。

　　公務(wù)員晉升渠道通常有兩種，一種是走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即從科員到副科、科長、副處這樣的軌跡；還有一種是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即副主任科員、主任科員等。

　　“在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗中，某次民主推薦環(huán)節(jié)，選3個人，入圍50多人，競爭堪稱慘烈。人總是需要被認可的，晉升是最重要的認可，而晉升需要很多東西，副科干3年才有資格競爭正科，還得看之前工作經(jīng)驗、看年齡，以及人情、關(guān)系等復(fù)雜因素?！?/p>

　　原因三：壓力大、幸福感低

　　“經(jīng)常加班”、“5+2”、“白＋黑”，這可能是很多基層工作者的心聲。來自于單位，社會以及家庭的種種壓力，使得幸福感減弱，最后選擇離開這個崗位。

　　圖 中國青年報

　　體制對很多人來，就像一座圍城，有的人擠破了頭想進去，有的人卻鼓足勇氣逃了出來。那些離開體制內(nèi)的年輕人，后來怎么樣了？

　　小編在這里也給大家分享幾個離開體制的真實故事。

　　對于絕大多數(shù)公務(wù)員來說，“公務(wù)員”也只是一份普通的工作。

　　最近幾年通過公開招考，進入公務(wù)員隊伍的大都是80后90后，因為家庭條件較好，大部分均受過高等教育，對個人價值實現(xiàn)的追求，要遠高于其上一輩人，獨立性、個性也更強一些，但其所要對抗的，是幾十年來形成的官場潛規(guī)則。

　　如果進入公務(wù)員隊伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個性，主動去適應(yīng)官場的潛規(guī)則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)自己的政治抱負。

　　但這樣的人實在是鳳毛麟角，對大多數(shù)人而言，都會以普通公務(wù)員的身份退休，公務(wù)員的身份限制使你不能夠充分發(fā)揮你的潛力，實現(xiàn)自我價值。

　　如果你是一個不甘平庸、希望實現(xiàn)自己夢想的人，那對你來說只有辭職，在市場的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。

　　公務(wù)員辭職將會是越來越普遍的一件事，但辭職的難度也會越來越大。原因很簡單，社會發(fā)展，科技進步，實在太過迅速。

　　以作為一名普通公務(wù)員，你如果沒有在這個劇烈變的社會，積極參與到社會的競爭，或者保持清醒的頭腦，不斷提升自己的能力，使自己始終成為被市場需要的一份子，那么五年、十年后你你將會被永遠困在當(dāng)下，再無翻身之日。

　　公務(wù)員辭職將會變成一個常態(tài)，也不會引起社會的過多關(guān)注，我們的注意力應(yīng)該放在自我能力的提升上，只有每個人實現(xiàn)了自我的價值，整個社會才會快速不斷向前發(fā)展。

　　綜合整理：中國青年報、《瞭望》新聞周刊、知乎網(wǎng)友

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