2016公安招警《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》政策解讀
近日,人力資源社會保障部、公安部、國家公務(wù)員局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作的意見》(以下簡稱《意見》),對警察招錄工作進(jìn)行了改革。國家公務(wù)員考試網(wǎng)(www.gongfucj.com)通過全面閱讀分析,總結(jié)出以下重點(diǎn)突出方面:
一、實現(xiàn)時間3-5年
很多工作的安排與部署往往是逐級開展、逐層推進(jìn)的,從《意見》中可以明確地看出,力爭用3—5年的時間,基本形成分類清晰、權(quán)責(zé)明確、內(nèi)容科學(xué)、程序規(guī)范、配套完備、簡便易行、有效管用的人民警察招錄政策制度體系。這也就意味著這項工作目標(biāo)的完成計劃中有3—5年的時間,而2016年是開始之年,一切都在逐步摸索中前進(jìn)。
二、省級統(tǒng)一招警
所謂省級統(tǒng)一招警,就是地方公安機(jī)關(guān)人民警察招錄工作,應(yīng)當(dāng)以省、自治區(qū)、直轄市為單位統(tǒng)一組織實施,流程上包括:統(tǒng)一確定招警政策、編制錄用計劃、明確資格條件設(shè)置辦法、發(fā)布招考公告、組織考試、公示擬錄用人員名單、辦理審核錄用手續(xù)等。而考試形式來看,既可納入“四級聯(lián)考”(省市縣鄉(xiāng)),也可專門組織。
三、分類招警
主要包含三大類,一是綜合管理職位,一般面向社會公開招考;二是執(zhí)法勤務(wù)職位,以面向公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考為主,也可以面向社會公開招考;三是警務(wù)技術(shù)職位,可以面向社會和公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考。
四、考試內(nèi)容
考試內(nèi)容主要包含三個部分,一是公共科目(行測+申論),所有職位均需進(jìn)行公共科目筆試,命題方為省級以上公務(wù)員主管部門(也就是人力資源和社會保障部),考生可參考《2017年國家公務(wù)員考試一本通》教材復(fù)習(xí);二是專業(yè)科目,執(zhí)法勤務(wù)職位需要考察該科目,命題方為公安部。另外,專業(yè)性較強(qiáng)的職位,可增加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試內(nèi)容和方式,由省級公安機(jī)關(guān)商省級公務(wù)員主管部門確定。
五、政策傾斜
艱苦邊遠(yuǎn)和反恐維穩(wěn)任務(wù)繁重地區(qū)招錄基層公安機(jī)關(guān)人民警察,可以采取適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求、限定報考人員戶籍、放寬招考專業(yè)限制、不限工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、限定最低服務(wù)年限等措施。條件特別艱苦和任務(wù)特別繁重地區(qū)縣級公安機(jī)關(guān)招錄人民警察,可以進(jìn)一步采取單設(shè)職位招考、設(shè)置一定數(shù)量職位面向當(dāng)?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員、退役士官士兵招考等政策,必要時可不設(shè)開考比例。