為深化人事制度改革，推動(dòng)縣、鄉(xiāng)干部合理流動(dòng)，充分發(fā)揮干部工作的積極主動(dòng)性，根據(jù)公務(wù)員法和疏附縣人事調(diào)配工作規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，按照“公開、平等、競(jìng) 爭(zhēng)、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則，經(jīng)研究決定為疏附縣直所屬單位公開招考工作人員10名。現(xiàn)將公開招考有關(guān)事宜公告如下：
　　一、公開招考部門及人數(shù)
　　縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局2人、縣文工團(tuán)1（工人）、疏附縣科協(xié)2人、審計(jì)局1人、城管大隊(duì)2人、組織部 2人，職位要求詳見職位情況一覽表。
　　二、招考對(duì)象：
　　1、疏附縣在編在職的工作人員。
　　2、在基層工作滿一年以上的人員（不含試用期、實(shí)習(xí)期， 2010年1月以前到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員）。
　　3、近三年來考核稱職以上的人員。
　　三、報(bào)考條件：
　　1、擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，旗幟鮮明地反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)； 來源：高校人才網(wǎng)
　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，具有為人民服務(wù)的精神；
　  3、身體健康，熟悉招考職位業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練操作計(jì)算機(jī)并有一定文字寫作能力，年齡、學(xué)歷符合招考職位要求；
　　4、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
　　四、招考的程序：
　　招考的主要程序有報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察考核（特殊崗位需進(jìn)行體檢、政審）、公示、錄用。
　　1、報(bào)名、資格審查：2010年11月18日至11月24 日，發(fā)布公開招考公告，由人事部門工作人員組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員需達(dá)到招考職位的1：3比例，如招考職位報(bào)名合格人員不足1：3比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定筆試人數(shù)。
　　2、筆試：2010年11月25日上午，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》,《業(yè)務(wù)知識(shí)》等相關(guān)內(nèi)容，筆試平均成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，不足60分的取消面試資格。每個(gè)職位按照成績(jī)高低取前三名進(jìn)行面試，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
　　3、面試：2010年11月26日,綜合測(cè)試應(yīng)試人員的應(yīng)變能力、政策掌握情況、法律知識(shí)等綜合能力。11月26日下午，公布筆試、計(jì)算機(jī)測(cè)試、面試綜合成績(jī)排名。
　　4、考察、考核：由各用人單位對(duì)每個(gè)職位綜合成績(jī)排名前三名的人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉考察考核，形成綜合考察報(bào)告，被考察人員在德、能、勤、績(jī)、廉無任何問題的必須以成績(jī)高低錄取，額滿為止。
　　5、確定擬錄人員：根據(jù)筆試、面試和考察考核綜合情況按照“優(yōu)中選優(yōu)”的原則，按照綜合成績(jī)排名由高到低確定擬錄用人員，張榜公布。
　　6、辦理相關(guān)手續(xù)：將擬錄人員情況提交縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定錄取人員，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年11月18日──11月24日（11月24日北京時(shí)間14：00報(bào)名截止），24日下午北京時(shí)間17：00領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)：疏附縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局干部科
　　3、聯(lián)系電話： 3252596
　　聯(lián)系人：田銘    邰強(qiáng)    邵華   
　　4、報(bào)名要求：凡符合公開招考條件和任職資格的人員均可參加報(bào)名。報(bào)名者須持報(bào)名登記表、本人身份證、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件和一寸近期正面免冠彩照三張。
　　5、職位表、報(bào)名表請(qǐng)登錄疏附縣公眾信息網(wǎng)（http://www.xjsf.gov.cn）下載。
　　附件：公開招考報(bào)名表(下載)