面試由各單位按照相關(guān)要求和自身情況自行組織，主要測評招聘崗位所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。同時(shí)，各招聘單位自行確定是否組織加試以及加試的內(nèi)容（如專業(yè)知識、英語水平等）。一般情況下，按照筆試成績50%和面試成績50%的比例確定綜合成績。設(shè)置加試環(huán)節(jié)的，按照筆試成績50%、面試成績35%和加試成績15%的比例確定綜合成績。

 

　　具體面試（加試）時(shí)間由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定并另行通知。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　各招聘單位應(yīng)對參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審，要求進(jìn)入面試的人員提供本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料。屆時(shí)將另行通知。

 

　　七、體檢與考察

 

　　各招聘單位應(yīng)在面試前告知考生進(jìn)入體檢與考察范圍的人員比例，并按照相關(guān)要求自行組織體檢與考察。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

 

　　考察一般采取查閱檔案、到所在學(xué)校或單位了解情況、由所在學(xué)?；騿挝怀鼍咔闆r介紹和本人面談等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

 

　　因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位面試人員中按照本單位事先確定的考察人選產(chǎn)生辦法，根據(jù)成績由高到低排序依次遞補(bǔ)。

 

　　八、確定擬聘人選及公示

 

　　招聘單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試及考察情況確定擬聘人選。各單位擬聘人選確定后，統(tǒng)一在人社部中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘人員姓名、學(xué)位學(xué)歷及專業(yè)、畢業(yè)院校等。經(jīng)考試、體檢與考察等環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘人員均與崗位要求不匹配，招聘單位可取消招聘計(jì)劃。

 

　　九、聘用與簽約

 

　　公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。

 

　　十、紀(jì)律與監(jiān)督

 

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