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2019年廣西北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘24人公告

http://www.gongfucj.com       2019-07-31 11:25      來源:北海人才網(wǎng)
【字體: 】              

   2019年北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員公告已發(fā)布,本次共招錄24人,報(bào)名時(shí)間為2019年8月1日8:30至8月7日17:00,筆試時(shí)間為:2019年8月31日(星期六),筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。歡迎加小雪微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!復(fù)習(xí)教材推薦:


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  \點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(8月1日~8月7日)

 

  2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員公告


  為滿足我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人需要,吸引一批甘愿扎根基層,服務(wù)基層的醫(yī)療技術(shù)人才,參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)和《廣西壯族自治區(qū)人社廳關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神,決定公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)工作人員24名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、報(bào)考條件


  (一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件:


  1.具有中華人民共和國國籍;


  2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法和遵守法律法規(guī);


  3.具有良好的道德品行;


  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;


  5. 具有符合崗位要求的工作能力;


  6. 18周歲以上、35周歲以下(1983年8月1日至2001年8月1日期間出生);部分基層急需緊缺的崗位放寬至40周歲以下(1978年8 月1日以后出生);具體放寬的年齡范圍均在招聘計(jì)劃表中明確,沒有明確放寬年齡要求的崗位,一律不作放寬。各崗位具體年齡要求詳見《計(jì)劃表》(附件1)。


  7.具有大專及以上學(xué)歷的報(bào)考人員面向全國;具有中專學(xué)歷的報(bào)考人員僅面向廣西(其生源地或戶籍須為廣西)。


  8. 具備招聘崗位要求的其他資格條件。


  具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員計(jì)劃表》(以下稱《計(jì)劃表》,附件1)。


 ?。ǘ徫挥泄ぷ鹘?jīng)歷要求的,報(bào)考人員必須具備以下五種情形之一的工作經(jīng)歷:


  1.在各級黨政機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位),下同)的工作經(jīng)歷。


  2.在國有企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。


  3.在村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的工作經(jīng)歷。


  4.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地,參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷。


  5.在軍隊(duì)工作的經(jīng)歷。


  全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。


 ?。ㄈ┚哂幸韵虑樾沃坏娜藛T,不得報(bào)考:


  1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;


  2.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;


  3.現(xiàn)役軍人;


  4.在讀普通高校學(xué)生(其中,在讀的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考);


  5.在職公務(wù)員、參公人員和銀海區(qū)在職在編事業(yè)單位人員(含試用期內(nèi)的);


  6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;


  7.已錄取或服務(wù)期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)定向培養(yǎng)人員;


  8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;


  9. 法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。


 ?。ㄋ模┢渌f明


  1.學(xué)歷說明


  非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育等)的畢業(yè)生須在2019年8月1日前取得相應(yīng)的國家承認(rèn)的畢業(yè)證、學(xué)位證書、資格證書等,符合崗位資格條件的,可以報(bào)考。


  國外學(xué)歷學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的,可視為具有與國內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷學(xué)位資格條件,不出具認(rèn)證證明的,一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位。認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。


  2. 本次招聘所涉及的戶籍、工作經(jīng)歷、服務(wù)期、現(xiàn)役、辭退、隨軍、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2019年8月1日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。


  3. 考生報(bào)考建議征得所在單位同意,如未經(jīng)所在單位同意報(bào)考,由此造成考生在整個(gè)招聘過程中出現(xiàn)糾紛以及不能如期按招聘程序完成招聘或者聘用審批后無法按時(shí)到崗而取消聘用資格的,由考生本人負(fù)責(zé)。


  三、報(bào)考程序


 ?。ㄒ唬┌l(fā)布公告和崗位查詢


  招聘公告信息發(fā)布在北海人才網(wǎng)(http://www/bhrc.cn/)、銀海區(qū)政府“銀海之窗”(http://www.yinhai.gov.cn/)等網(wǎng)站和“魅力銀?!钡裙娞?。


  報(bào)考人員從2019年7月30日起,可登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱《計(jì)劃表》。


  報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件需要咨詢時(shí),請直接與《計(jì)劃表》所列招聘單位聯(lián)系,招聘單位的咨詢電話見《計(jì)劃表》。


 ?。ǘ﹫?bào)名


  本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員登錄北海人才網(wǎng)(http://bh.gxrc.com/)進(jìn)行報(bào)考。


  1、提交報(bào)考申請。報(bào)考人員可在2019年8月1日8:30至8月7日17:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng),填寫個(gè)人相關(guān)信息資料,提交報(bào)考申請。報(bào)考人員報(bào)名和考試時(shí)使用的居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件,認(rèn)真填寫誠信報(bào)考承諾書。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫報(bào)名信息,而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者惡意注冊報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序的,由區(qū)人社局給予取消本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位工作人員的處理。


  2、查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。報(bào)考人員請于2019年8月1日8:30至8月9日17:00期間登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果(在提交報(bào)考申請次日起2日內(nèi),資格審查單位將提出審查意見)。2019年8月1日8:30至8月7日17:00期間,報(bào)名確認(rèn)前或者未通過資格審查的,可以直接在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位;報(bào)名確認(rèn)后尚未進(jìn)行資格審查或者已通過資格審查的,不能再報(bào)考其他崗位。


  對符合報(bào)考資格條件的,招聘單位不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的,招聘單位須說明原因。招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題,由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。


  凡因工作不認(rèn)真,審查不嚴(yán),造成失誤或擅自提高(降低)條件,造成不符合報(bào)考條件的人員報(bào)考或符合條件的人員不能報(bào)考的,由招聘單位和相關(guān)人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的其他責(zé)任。


  報(bào)名期間,招聘單位應(yīng)公布咨詢電話,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班,解答報(bào)考人員咨詢。


  招聘崗位通過報(bào)名資格審查的人數(shù)達(dá)不到1:3規(guī)定的開考比例的,按通過資格審查的實(shí)際人數(shù)開考。


  3、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》


  通過資格審查的報(bào)考人員,按要求自行下載、打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》。打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》遇到問題,請與北海市銀海區(qū)人社局聯(lián)系(電話:0779-3228436)。


  打印《報(bào)名登記表》和《準(zhǔn)考證》時(shí)間:2019年8月26日8:30—2019年9月31日。


  《報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》是參加本次公開招聘工作人員筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的重要憑證,須妥善保管。


  (三)筆試


  1.考試科目與分值。


  本次事業(yè)單位公開招聘分類考試分為綜合管理類(A類)和醫(yī)療衛(wèi)生類(E類)。筆試公共科目包括《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科??荚嚳倳r(shí)限為120分鐘,筆試滿分共100分,各占50分。


  2.時(shí)間地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2019年8月31日(星期六)


  報(bào)考人員參加考試時(shí),必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效居民身份證(原件),兩證缺一不可。具體考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。


  報(bào)考人員依據(jù)報(bào)考《計(jì)劃表》中崗位標(biāo)定的考試類別參加公共科目筆試。筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試,中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本,題本和答題卡考試開始前一起發(fā)放,考試時(shí)間截止后,收回所有發(fā)放的資料。招聘崗位對應(yīng)的考試類別,已由用人單位和主管部門根據(jù)崗位設(shè)置確定,并在《計(jì)劃表》中標(biāo)明??忌殔⒓酉鄳?yīng)類別的兩科考試。


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  1、確定面試人選


  進(jìn)入面試人選根據(jù)招聘單位計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照筆試合格總成績從高分到低分的順序,確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時(shí),同時(shí)確定為面試入圍人選。通過筆試合格總成績?nèi)藬?shù)達(dá)不到1:3比例的,按實(shí)際筆試合格人數(shù)確定為面試入圍人選。


  進(jìn)入面試人員名單在北海人才網(wǎng)公布,由招聘單位書面通知考生。招聘單位通過電話、網(wǎng)上或書面、手機(jī)短信等形式,通知面試入圍人選將報(bào)名申請材料直接送達(dá)或傳真、郵寄給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件:1.報(bào)名登記表;2.本人有效居民身份證;3.畢業(yè)證;4.學(xué)位證(國外學(xué)歷學(xué)位須同時(shí)提供認(rèn)證證明復(fù)印件);5.戶口?。▓?bào)考有戶籍要求崗位的人員須提供);6.執(zhí)業(yè)資格、職稱;7.工作經(jīng)歷證明(報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。


  凡有關(guān)材料主要信息不實(shí),影響資格審查結(jié)果的,招聘單位和主管部門報(bào)銀海區(qū)人社局同意后有權(quán)取消其參加面試的資格。


  出現(xiàn)未能通過資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí),按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)人選的資格審查同上。


  面試資格復(fù)審時(shí)間:原則上在面試前的3天內(nèi)。


  2、面試時(shí)間、地點(diǎn)


  面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。


  3、面試方式


  面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等方面。面試嚴(yán)格實(shí)行招聘單位、考官、考生三抽簽制度,即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場,招聘單位考生代表抽簽確定面試單位和崗位順序,考生最后抽簽確定參加該崗位面試的順序。面試期間,對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。60分及以上為合格,面試成績不合格的,不得確定為考察人選。面試成績在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場向考生公布。


 ?。ㄎ澹┛己伺c體檢


  1.確定考核、體檢人選。


  根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考核、體檢人選1∶1的比例,按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(筆試+面試)從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。面試成績不合格不能列為考核對象。


  考核、體檢不合格或自愿放棄的,應(yīng)從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的,取消該崗位招聘計(jì)劃。


  2.考核


  考核由銀海區(qū)人力資源和社會保障局指導(dǎo),銀海區(qū)衛(wèi)生健康局和招聘單位共同實(shí)施??己饲敖M織考察小組成員學(xué)習(xí)、熟悉考察規(guī)定和有關(guān)要求,掌握考察方法,考察組必須由2人以上構(gòu)成。


  考核時(shí)將核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。


  考核必須查閱檔案,同時(shí)要采取個(gè)別談話、召開座談會、同考察對象面談,以及聽取所在工作單位情況介紹、抽查行醫(yī)工作記錄等形式進(jìn)行,必要時(shí)可組織民主測評。


  考核時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審,并從被考察人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等方面情況以及各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核人的情況,全面、客觀、公正地確定被考核人的考察結(jié)果。


  考核結(jié)果必須明確“合格”或“不合格”??己私Y(jié)果“不合格”的,須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。招考單位和主管部門組織人員重新進(jìn)行復(fù)核,并將復(fù)核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋,同時(shí)報(bào)市組織人社部門備案。如考生仍然不服,可向相關(guān)部門提出申訴??疾旌细竦?,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如招聘單位不按規(guī)定程序進(jìn)行考察與體檢,由此引起相關(guān)糾紛的,后果由招聘單位及招聘單位的主管部門承擔(dān)。


  凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清,無法進(jìn)行有效考察或考察不合格的,不予聘用。


  3、體檢


  體檢工作由北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施。到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者,視為自動放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。


  體檢嚴(yán)格參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。


 ?。┕?、聘用審批


  1.經(jīng)面試、考察、體檢合格者,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再確定是否聘用。


  公示無異議后,經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意,按干部管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后,自動放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對象。聘用審批后,未經(jīng)批準(zhǔn),因考生原因不能按期報(bào)到的,取消聘用資格。


  2. 招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同,服務(wù)期限按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生或工作未滿一年的其他人員,試用期為12個(gè)月,工作滿一年的其他人員試用期統(tǒng)一為6個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  四、聘用人員控制數(shù)人員管理


 ?。ㄒ唬徫辉O(shè)置。聘用人員控制數(shù)人員實(shí)行崗位設(shè)置管理制度。聘用人員控制數(shù)納入單位崗位設(shè)置總量,按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》(桂人發(fā)〔2008〕85號)等有關(guān)規(guī)定管理。


 ?。ǘ徫黄溉?。使用聘用人員控制數(shù)人員的崗位聘任按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕 185號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與使用聘用人員控制數(shù)人員簽訂聘用合同,約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。用人單位與使用聘用人員控制數(shù)人員可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起,用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。


 ?。ㄈ┤藛T待遇。使用聘用人員控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照事業(yè)單位同類在編人員同等待遇,依法參加社會保險(xiǎn),按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。


 ?。ㄋ模┦褂闷赣萌藛T控制數(shù)的人員,不辦理入編手續(xù),名單報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。


  五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督


 ?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘考試工作有序開展,同時(shí)要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督,保障招聘工作的公開、公平、公正。


 ?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得應(yīng)聘本單位人事、財(cái)務(wù)崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。


 ?。ㄈ?shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員在報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)。


 ?。ㄋ模﹪?yán)肅公開招聘紀(jì)律,對有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理:


  1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;


  2.報(bào)考人員在考試、考核和體檢過程中作弊的;


  3.單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;


  4.黨委組織部門、政府人力資源和社會保障部門、機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;


  5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。


  對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。


  (五)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,對有下列情形的,要按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任:


  1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。


  2.工作人員指示、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的。


  3.有違反規(guī)定,影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。


  六、咨詢電話


  北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局(0779-3228331)


  北海市銀海區(qū)人力資源和社會保障局(0779-3228436)


  附件1: 2019年度北海市銀海區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘聘用人員控制數(shù)工作人員計(jì)劃表(24人).xls


  附件2:廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2019年版).xls


  北海市銀海區(qū)衛(wèi)生健康局


  北海市銀海區(qū)人力資源和社會保障局


  2019年7月30日

 

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